趙莊煤業專項治理 遏製“微權力”警惕“微腐敗”

“隊裏是否存在虛報、冒領、克扣、截留職工工資獎金的情況？”“是否存在弄虛作假為不在冊不在崗職工記發工資獎金的情況？”“是否存在現金處罰的現象？”……近期，去參加瓦斯抽放二隊安全例會前，趙莊煤業工會副主席張新軍，又認真檢查了一遍自己的記錄本，查看關於“五必談”內容是否仍有遺漏項。
在中秋國慶兩節的關鍵節點上，趙莊煤業進一步損害職工利益突出問題的專項治理活動全麵拉開序幕，立足於從上至下的走訪調查，深入基層，擴大探訪覆蓋麵，用“嚴”“實”的作風，遏製“微權力”的任性，警惕“微腐敗”的滋生，為礦井安全高效發展營造清風正氣的政治環境。
記者了解到，與第一次專項整治活動不同的是，時間從兩個月壓縮為一個月；單位自查自糾的同時，也由人力資源部、工會、財務管理部、監察審計部等部門開展全覆蓋式自查自糾。針對黨政正職、單位副職、班組長、辦事員、材料員五類不同的談訪對象，認真查找是否存在虛報、冒領、克扣、截留職工工資獎金等“微腐敗”“ 軟腐敗”問題，進一步壓實“兩個責任”，從而鞏固和擴大專項整治的成果。
作為專項整治的牽頭單位，趙莊煤業紀委副書記焦智全告訴記者：“浮在麵上，不能解決真問題，隻有深入調查走訪，才能找出內在症結，最終鏟除隱患。我們以問題為導向，下沉一級，單位領導包隊全覆蓋、走訪班組全覆蓋、職工訪談不少於20%，力度如此之大，就是要著力杜絕發生在職工群眾身邊的歪風邪氣，堅決把守紀律講規矩挺在前麵。”
為了確保按專項整治全覆蓋、無遺漏，趙莊煤業以維護職工群眾的利益為出發點和落腳點，按照“六大紀律”“四個著力”“三個重點”“五個是不是”的要求，堅持邊查邊改的原則，對存在違規違紀的單位，加強考核監督，督促整改落實，形成強大威懾力，讓黨員幹部認識到“前悔”比“後悔”好、“主動”比“被動”好；對專項治理中發現的問題，堅持普遍發生的問題從體製機製上找原因、反複發生的問題從規律上找原因，深入查找管理上的漏洞和製度上的短板，從健全完善公司獎金、工分分配、區隊務公開等製度入手，整改建製、規範管理，形成黨風廉政建設的長效機製。