神東煤炭集團機關全員競聘正式啟

　　神東機關全員競聘正式啟動
你,準備好了嗎？

　　昨天下午，神東煤炭集團公司召開機關人員競聘動員大會，對相關工作作了部署。一起來看看本次競聘方案解讀吧~~

競聘涉及哪些人員？
　　1.機關全體員工“起立”，全公司範圍內重新選聘 。
　　2.選聘形式：部門主要負責人由公司黨委研究確定；副職崗和主管崗通過公開競聘方式分兩批次組織，其中副職崗由公司分管領導、部門主要負責人共同組織，主管崗由部門主要負責人和副職共同組織。
　　3.本次公開競聘不提拔幹部，不允許低職競聘高職崗位，允許高職低聘。
　　競聘原則：堅持公平公正、規範運作的原則；堅持優中選優、寧缺勿濫的原則；堅持德才兼備、注重實績的原則；堅持穩定有序、妥善安置的原則。

競聘範圍與崗位怎麼設置？
競聘範圍
　　1、原機關人員（含借調人員和從事新劃入機關職責的現崗位人員)。
　　2、基層特別優秀員工，經本單位推薦參加。
競聘崗位
　　1、除工程管理部、公共關係部、通風管理部、治安保衛部、安監局的崗位外，其他部門副職及以下崗位均參與本次公開競聘。
　　2、各部門要將崗位按照業務模塊歸類設置，有利於競聘操作及競聘後部門內崗位分工調劑，如人資部將主管崗位分為4類，分別為人事主管崗、用工主管崗、薪酬主管崗和綜合主管崗。
職級與職數設置多少個？
職級設置
　　機關部門管理職級設五個職級，從高到低依次為部門正職、副職、高級主管、主管、業務主管。本次公開競聘副職以下崗位競聘前暫不區分職級，競聘崗位統一名稱叫“主管崗”。機關部門內部管理模式原則上采用扁平化模式，部門可根據業務實際情況進行調整。
職數設置
　　部門定員總數、負責人職數以公司審定結果為準。
公開競聘的條件有哪些？
基本條件
　　思想政治素質好，品行端正，熱愛神東事業，有強烈的事業心；善於團結合作，作風嚴謹，職業素養好；業績突出，群眾認可；具備與工作要求相適應的身體條件。
任職條件
　　1、部門副職：本科及以上學曆；具有本專業相關工作經曆8年及以上；現任副處長及以上職級；年齡45周歲及以下。
　　2、部門主管崗：統招全日製本科及以上學曆；年齡在35周歲及以下；3年以上本企業相關崗位工作經驗。
崗位任職特殊條件
　　由各部門草擬崗位所要求具備特殊條件，如性別要求，但不得設置與本方案精神相違背的、與崗位無關或有損公平或歧視性的條件。
有下列情況之一的，不得參加公開競聘
　　1、正在受到紀檢、監察部門或司法機關立案審查的；
　　2、受行政記過以上處分，處分期未滿的；
　　3、受黨內嚴重警告以上處分, 處分期未滿的。
　　特別說明：原機關人員（含借調人員和從事新劃入機關職責的現崗位人員）均有權參加競聘。

公開競聘流程及相關要求有哪些？
報名
　　符合公開競聘上崗條件與資格的人員均可報名，由本人填寫《公司機關崗位公開競聘報名表》。報名注意事項詳見《公司機關全員選聘方案》。
資格審核
　　報名結束後，由各部門競聘工作組依據公開競聘任職條件對報名者組織進行資格審核。

考試程序
　　1.考試方式：按筆試（20%）、專業麵試（60%）、綜合麵試（20%）加權計算總成績，根據總成績高低確定擬任人選。
　　2.考試安排：
　　先組織報第一輪誌願，報名結束後組織第一輪公開競聘工作；第一輪結束後，由各部門根據競聘結果提報擬錄取人選及下一輪擬競聘的空缺崗位，沒有被錄和放棄第一輪考試的再報第二輪誌願組織公開競聘。若有空缺崗位再依此組織第三輪。
　　3.時間安排:
　　確定主要負責人：9月28日-30日，由公司黨委組織研究確定各部門主要負責人。
　　第一批次（副職崗）
　　第一輪：報名時間：9月24日-9月28日
　　資格審核：9月29日-9月30日
　　組織筆試、麵試：10月10日-10月15日
　　彙總、確定擬任人選：10月16日
　　第二輪、第三輪的組織由公司競聘辦公室視情況具體安排，一般在第一輪競聘結束後組織。
　　第二批次（主管崗）
　　第一輪：報名時間：9月24日-9月28日
　　資格審核：9月29日-9月30日
　　組織筆試、麵試：10月20日-10月25日
　　彙總、確定擬任人選：10月26日
　　第二輪、第三輪的組織由公司競聘辦公室視情況具體安排，一般在第一輪競聘結束後組織，請競聘參與者隨時關注神東內網公告欄。

確定擬任人選
　　各部門彙總反饋公司競聘辦公室競聘所有人員成績及擬錄用人選。部門副職、原助理級幹部擬聘人選報公司黨委研究。

公示
　　公司對擬錄用人選在神東信息網進行為期一周的公示。

辦理手續
　　新進入機關人員試聘期一個月，對公示無異議的人力資源部予以辦理手續。