向“頂級員工”看齊
向“頂級員工”看齊
在川煤達竹金剛煤礦，各基層隊的工資表一上牆，尤其是該礦掘進三隊職工劉繼新的工資特別吸引工友們眼球。從2005年元月起，劉繼新工資中每月都有礦工會獎勵的“頂級員工”津貼300元。工友們對他羨慕的同時，也對他在平常的工作中踏實肯幹、任勞任怨和認真履職的工作作風點讚不已，一直是工友們學習的好榜樣。
如今四十出頭的劉繼新，是該礦掘進三隊一線職工，擔任爆破工。由於工作責任心強，安全知識豐富，敢於監督，同時兼任班組群監員。在2014年，按《達竹金剛煤礦“星級員工”評選管理辦法》，年度內2次、4次到10次當選為“月度之星”的職工，將被評為一至五星級員工和“頂級員工”，同時每月享受50元到300元“星級員工”津貼。劉繼新月月優秀，高興地當選為該礦第一位“頂級員工”。大家不但對他工作成績的認可，全礦還喊響了向“頂級員工”看齊的號角。
在工作中，身為班組爆破工的劉繼新，不單純幹爆破工的工作。每天在裝藥、放炮前，他都與班組職工一道，幹出砂、推車、掛眼、澆灌水溝等瑣碎工作，從不偷懶，尤其是在工作最艱苦、最困難的環節，他總是衝在最前麵，搶著幹。踏實肯幹、任勞任怨的習慣，感染著他身邊每一位職工，多次收到區隊、礦級領導們的誇獎。
為了安全，劉繼新從不搶時蠻幹。記得在去年2月，他施工2112機巷磧頭時，眼看交接班放炮要超時。按磧頭長製度規定，交接班每超10分鍾要扣0.1m進尺和1000分工分。有幾個新來的職工建議，放炮線不要放得太遠，免得放放炮占時間扣進尺和工分劃不來。劉繼新認真地對大家說：“寧願扣進尺和工分，千萬不能把安全當兒戲，全岩直巷放炮距離不得少於200m，煤巷不得少於200m，一米也不能少!”就這樣，劉繼新不但嚴格要求自己，同時告誡班組職工必須按作業01manbetx 操作，確保施工安全。參工10多以來，他和他所在的班組，實現了無輕傷及以上安全02manbetx.com 的好成績。
作為班組群監員，認真履職、敢於監督已成習慣，是該礦掘進三隊公認的“安全哨兵”。每班他不定時進入班組磧頭等施工區域，看巷幫的危岩、活矸叼盡沒有;看施工錨杆是使用臨時支護沒有;看斜坡提升“一坡三擋”使用好沒有……如發現班組職工沒有按安全技術措施施工，他不但要及時提醒，還用親自動手幹，立馬整改。特別是在發現、整改安全隱患時，為杜絕職工敷衍了事整改，假整改，不整改，或整改不徹底，劉繼新每班下班都走在班組職工最後，做好安全“回頭看”工作，認真驗收安全質量標準化和隱患整改質量。如有不合格的及時彙報區隊，或當麵向下一班交接清楚。認認真真工作，敢當班組職工安全守護神，劉繼新承諾：在今後的工作中，他將珍惜榮譽，力爭幹得更好。(李貴)
附：
從2014年起，川煤集團達竹公司金剛煤礦為加強礦安全生產規範化管理，推進企業文化建設，培養和塑造廣大職工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，出台2014年生產一、二線操作崗員工(不含班組長及以上管理人員)的“星級員工”評選管理辦法。
該礦“星級員工”評選管理辦法，規定了管理職責、評選條件、評選辦法、星級員工的降級和撤消等具體事項。該礦“星級員工”每月評選一次。凡符合評選條件的，經評選領導小組評審同意，即被評為相應等級的“星級員工”。即“一星員工”是在年度內2次當選“月度之星”;“二星員工”是在年度內4次當選“月度之星”;“三星員工”是在年度內6次當選“月度之星”;“四星員工”是在年度內8次當選“月度之星”;“五星員工”是在年度內10次當選“月度之星”;“頂級員工” 是在年度內12次當選“月度之星。
獲得“星級員工”將受到嘉獎。該礦當月被評為礦“月度之星”的由各隊給予100元的獎勵。凡年度內被評為“星級員工”的,次年享受相應級別的“星級員工”津貼：“一星員工”每月50元，“二星員工” 每月100元，“三星員工” 每月150元，“四星員工”每月200元，“五星員工”每月250元，“頂級員工”每月300元。
據了解，凡被評上星級的員工，在以後的工作期間連續曠工3天以上，出現嚴重“三違”、A級隱患、重傷和二級以上非傷亡02manbetx.com 的主要責任的，將會受到降級、撤消其“星級員工”稱號的處分，撤消當月，停止享受其津貼。(李貴)
