軍城煤礦：“四位一體”構建勞動關係和諧企業

“隻有全心全意服務職工群眾，才能全麵激發他們的潛能，才能建立和諧的勞動關係，才能形成企業發展的強大合力。”山東能源臨礦集團軍城煤礦礦長林英良對筆者說道。

近年來，該礦始終堅持“一切依靠職工群眾，一切為了職工群眾”這一工作原則，積極探索法治、工作、生活、服務“四位一體”工作模式，提高了綜合管理水平，建立了和諧的勞動關係，促進了各項工作的順利開展。

依法治企打造陽光礦區

“2009年以來，我們通過召開職工代表大會，共征集職工提案172份，對職工反映的300多個熱點難點問題，全部進行了落實。”該礦黨群工作部部長徐曉華說道。

該礦始終堅持依法治企的工作方針，深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關係中的“橋梁紐帶”作用，通過不斷加強工會自身建設，為建立和諧的勞動關係奠定了堅實的法製基礎。此外，通過設立礦長信箱、紀委舉報箱，指定專人關注網絡信息，公布領導班子成員的電話號碼和電子郵箱，暢通用權的監督通道，保證權力陽光運行。

廣搭平台促進崗位成才

“感謝礦上推行的三通道人才管理辦法，為我們廣大員工提供了多條晉升的通道。”剛剛獲得技師資格的通防工區職工李偉興奮地對記者說。

“2012年以來，像李偉一樣獲得技師及以上技能資格的職工共有50人。”該礦礦長黨委書記林英良解釋道，“除此之外，通過競聘上崗有30名大學生走上了技術崗位，有12名員工走上了中層管理崗位。”

據了解，為幫助職工實現人生價值，促進職工崗位成才， 近年來，該礦黨委通過廣泛開展素質培訓、安全技術培訓和技術比武活動，提高了職工隊伍的整體素質。通過實施競聘上崗製和“管理、技術、技能”三通道管理辦法，為廣大職工群眾提供了多條晉升通道，激發了他們的幹事創業熱情。

惠民工程消除後顧之憂

“2014年5月，我兒子被確診患腦癱，需要做大腦半球切除手術，最低需要費用15萬元，親戚朋友都借遍了，還是沒有湊夠，我準備賣了房子給孩子治病，這時候礦領導帶著全礦職工的愛心，送來了8萬元的捐款，幫我度過了難關。”該礦綜掘工區職工郭祥峰滿懷感激的說道。

據介紹，該礦通過推行“黨員幹部包保製度”，定期開展“下基層，聽心聲”走訪活動，建立了多方位的民情民意了解機製和落實機製，及時解決了職工群眾的後顧之憂。

“2015年，我們共發放助學金和慰問金87000元，幫助12名職工子女走進了大學校門，幫助張成華、劉元平等61戶困難職工家庭度過了生活難關。”該礦黨群工作部部長徐曉華介紹到。

貼心服務情暖員工心窩

“每到周二、周五安全活動時間，他們都來我們工區參加活動，除了讓我們免費給家裏打電話、能上電視以外，還會安排安全演講、文藝演出、安全知識競答等節目，娛樂性強，這種宣傳教育形式，效果很好，很受歡迎!”該礦綜采工區區長劉國偉說。

記者從采訪中得知，該礦團委和女工委共同成立了青年誌願者服務隊和宣傳隊，定期到基層工區開展宣傳教育活動和誌願者服務活動，跟職工實現麵對麵交流，為職工提供心貼心服務。2015年進行普法教育10次，形式任務教育10次，安全警示教育20次，開展文藝演出進區隊活動4次，為職工縫補膠靴200多雙，縫補衣物400多件，開展送清涼活動90多次，送溫暖活動8次，營造出濃鬱的和諧文化氛圍。

據了解，2012年以來，該礦先後興建了雙職工宿舍樓，擴建了職工食堂，開通了礦區至臨沂羅莊的通勤車，為未婚青工搭建相親交友平台，給廣大職工群眾帶來了更多的人文關懷。還投資50多萬元，興建了集圖書室、棋牌室、電子閱覽室、健身活動室為一體的職工活動中心，豐富了職工的文娛生活。

通過采訪發現，該礦通過建立“法製、工作、生活、服務”四位一體的工作模式，拉近了黨群、幹群關係，企業和職工實現了互惠共贏的良好局麵。