淮北礦業對機關部分重點崗位進行輪崗交流

　　本報訊 日前《淮北礦業機關部分重點崗位主要負責人輪崗交流辦法》下發，旨在進一步加強淮北礦業機關重點崗位主要負責人的監督與管理，規範管理行為，提高工作質量。
《辦法》規定的輪崗交流對象主要是：公司機關在財務、資金、工程、設備、招投標、人事管理等具有實際支配權或審批（審核）等一定自主決斷權及重要決策建議權的崗位主要責任人。輪崗交流涉及11個機關部門、38個重點崗位。在上述所列重點崗位工作滿3年的要交流，滿5年的必須交流；淮北礦業也可根據實際工作需要對重點崗位人員進行不定期崗位輪換。重點崗位人員有下列情形之一的，可不進行輪崗交流或者暫緩輪崗交流：距淮北礦業規定的離崗年齡1年以內的；因負責淮北礦業重大事項、重點工作未完成暫時不宜交流的。
《辦法》規定的輪崗交流方式是：部門內部輪崗交流、跨部門交流和機關基層交流三種方式。重點崗位主要負責人的聘任，由所在部門提出初步意見報淮北礦業黨委工作部，淮北礦業黨委工作部負責初步意見的審核和擬提職人員的考察工作，擬定方案報淮北礦業研究決定後，淮北礦業黨委工作部予以下文聘任。重點崗位主管及主辦人員輪崗交流，由部門參照本辦法執行，並報黨委工作部備案。需輪崗交流的崗位，如部門內部有合適人選，優先考慮在部門內部交流；如無合適人選，由黨委工作部選調；輪崗交流人員不服從組織安排的，予以待崗，待崗期限最長為半年，待崗期滿後仍不服從組織分配的，根據淮北礦業職工懲處條例有關規定予以處理。
《辦法》還規定，未列的其他部門崗位主要負責人，也可參照本《辦法》定期輪崗交流。物資分公司、運銷分公司、物業公司等單位要根據本辦法，製定本單位重點崗位主要負責人輪崗交流規定並定期輪崗交流。
（李 凱）