李子埡煤礦通風隊培育職工陽光心態共禦“寒冬”

李子埡煤礦通風隊培育職工陽光心態共禦“寒冬”

本報訊 麵對異常嚴峻的煤炭市場，李子埡煤礦通風隊狠抓職工思想教育工作，始終堅持正確的輿論導向，注重培育職工健康向上的陽光心態，確保隊伍穩定，共禦企業“寒冬”。

案例教育職工 “生活有苦必有甜，因此我們一定要與企業同甘共苦，榮辱與共。”近日，在通風隊召開的形勢任務教育學習會上，該隊黨政負責人用自己的人生經曆激勵大家與礦一道共渡難關。上世紀90年代末期，麵對煤炭行業的不景氣，礦井不得不宣告破產重組。這對於剛參加工作不久的年輕人來說是一份沉重的打擊，悲觀、絕望、迷茫使他對未來曾一度喪失信心，但最終他選擇了留下，與企業一道分享了煤炭“黃金十年”的勝利果實。像這樣讓職工自己講自己的故事，不僅是通風隊形勢教育的最好素材，而且還進一步增強了廣大職工戰勝困難的勇氣和信心。

製度激勵職工 不久前，剛退休的何師傅收到了通風隊的一份特殊禮物—300元退休“慰問金”。近年來，通風隊不斷強化人性管理，進一步規範製度建設，讓職工體麵工作，快樂生活。9月17日，經該隊民管會表決一致通過了該隊退休職工“慰問金”管理辦法，該辦法規定：凡在該隊履行完工作職責達到法定退休的職工，退休時該隊將從隊結餘工資中拿出部分資金給予每名退休職工一次性300元的“榮譽金”，以感謝他們為煤礦通風工作所做的貢獻。

情義感化職工 9月上旬的一天，原本在家休班的瓦檢工徐某放棄休息，主動來到其所在的23082采麵，無償為該工作麵的通風設施進行擦拭和清洗，這讓現場不少職工深為感動。徐某對工作的熱愛源於長期以來受該隊親情文化的熏陶。在通風隊，誰的家人生了病，誰的孩子上學有困難，誰遇到了不稱心的事等等職工生活中的家庭瑣事都被一一納入了該隊親情化管理範疇。隊黨政負責人通過家訪、與職工談心對話、定點結對幫扶等方式，積極為職工分憂排難，讓職工切身感受到企業的溫暖和關懷，從而激發“職工為企業就是為自己”的責任意識。 (唐 鋁)