陳敏奎:鏗鏘玫瑰“礦山夢”

初識劉婉春，這個胖而又性格爽朗的女孩子，很難把她跟“全國青年崗位能手”、安徽省“青年崗位能手”、淮北礦業“青年崗位能手標兵”、“優秀技能人才”、“巾幗崗位標兵”等這些榮譽稱號聯係到一起。作為淮北礦業桃園礦保運一區的一名女職工，百裏煤海中的“鏗鏘玫瑰”，她在這個以“男人為主”的天地中大顯身手，從燈工到主提升機絞車司機，從業14年來，憑借著堅韌不拔的毅力和韌勁，在本職崗位上辛勤工作，巾幗不讓須眉，全心鑄造“安全、高效、和諧”的礦山夢。

紮根煤海 礦山玫瑰初綻放

2000年7月，剛從學校畢業，年僅18歲的劉婉春懷揣著一份對礦山的向往和激情，被分配到桃園礦保運一區燈房班成為一名燈工。自打那天起，她就從熟悉礦燈的構造開始學起，立誌要成為“礦工眼睛”的守護神。要想成為一名合格的燈工，練出拿手的絕活，並非是一朝一夕。平日裏，姐妹們下班後，不是出去逛街，就是休息，而她卻在反複練習拆裝礦燈、調製電解液……螺絲刀經常把她的手掌磨出血泡，硫酸不僅熏得兩眼直流淚，連自己心愛的幾條牛仔褲也被燒得一個又一個洞。一次因為一不小心，一滴電解液迸進眼裏，讓她心有餘悸。困難並沒有使她退縮，而是一遍又一遍地機械式重複。“功夫不負有心人”。憑著這股韌勁，僅僅一個月的時間，她便練就了一手維修礦燈準、快、穩的功夫，在當年淮北礦業青工“321”技能鑒定考試中，她以理論95分、實踐97分的優秀成績，獲得淮北礦業“青年崗位能手”、“女技術能手”稱號，成為當之無愧的行家裏手。

桃園礦燈房經曆三次大型改造，礦燈管理從發放式演變成自助式，礦燈也由鉛酸型更換成鋰電型，並增添了自救器。由於人員少，工作量大，作為班長的劉婉春主動要求參加改造工作，整整五天四夜的時間，她吃住都在燈房，渴了喝口水，餓了吃塊饅頭，實在是疲乏極了就靠在燈架旁邊眯一會，同事們看在眼裏，疼在心裏，讓她回去休息，可她毅然而然地堅持到改造工程結束，才拖著疲憊的身體回到了宿舍。由於幾天沒回家，也在礦上上班的劉婉春父親還在井下問她單位的領導：“我家閨女幹啥去了?我都幾天沒見到她了。”任燈房班班長六年來，每逢節假日安排留勤時，劉婉春總是笑著對大家夥說自己是單身漢，在哪都一樣，你們趕緊回家團聚吧!自己則陪伴著礦燈度過一個又一個寒來暑往。

“燈房是礦工入井前的第一道門，必須讓他們入井有自豪感。現在硬件條件具備了，需要提升的是軟件。”劉婉春所說的“軟件”是服務質量和水平。她結合燈房實際，大膽提出一個以打造“航空級”燈房的班組提素質計劃，從環境衛生、文明禮儀、礦燈裝備進行全麵“升級”，一個寬敞明亮、整潔舒適、溫馨備至的礦燈房在大家的共同努力下，徹底改變了麵貌。建成之初，還吸引了不少兄弟單位的同行前來“取經”。

技藝精湛 梅花香自苦寒來

2008年，被賦予皖北第一深井的桃園礦新副井投入使用，新副井井深825m，擔負著礦井二水平人員、物料、矸石的提升任務，是礦井安全生產的重要樞紐，更承載著礦井安全高效發展的希望。新副井建成之初，礦上抽調業務技能精、安全素質高的職工組建新副井絞車司機班，負責新副井主提升機的操作與日常維護。劉婉春得知這一消息，毛遂自薦，要求從事主提升絞車司機工作。麵對專業性更強、技術性更高的新崗位，劉婉春從識圖紙、看流程、練操作、學原理開始，一招一式都不放過。工作之餘，她自學計算機應用和機械電子工程專業知識，並把所學的理論知識運用到實踐工作中，一段時間過後，她工作得心應手。一年後，劉婉春以各項專業考核滿分的成績被任命為桃園礦新副井車房班班長。

作為新副井絞車班的“領頭雁”，劉婉春知道，一個小小的螺絲釘出現故障都可能造成全礦停產，甚至危及井下職工安全。平日，她在認真巡查車間現場環境和設備時，細心觀摩，努力讓每一個點、每一個麵、每一個故障都牢牢記在心裏。2011年9月的一天早班，劉婉春像往常一樣收到信號後準備開車，當她推出主令和工作閘手柄的瞬間，又立即拉回“零”位，原來細心的劉婉春發現在絞車啟動時，電機電流迅速增加，鋼絲繩負載增大。“肯定是罐內有異物阻礙提升!”帶著這個疑惑，她立即聯係下井口進行查看，果不其然，一根鋼梁探出罐外，掛在罐道梁上。如果不及時處理隱患強行提升，極有可能造成設備損壞，甚至造成重大機電02manbetx.com 。及時排除了隱患，整個提升係統又恢複了安全運行。

同事們說，劉婉春還有一項提升操縱絕活，可以做到提升機“啟動停車不知不覺、慢點行車速度最低、定點停車毫米不差。”被問及此事，她有些靦腆，說：“提升絞車技術含量高，對提升司機的要求高，操作必須高標準。要達到這一點沒有其它訣竅，唯一就是勤學勤思勤練。”雖是一句平常的話語，但是卻包含著日積月累的經驗和嫻熟的技術。正是憑著這手絕活，劉婉春在礦2013年主提升司機技術比武中，以理論98分、實踐100分的絕對優勢一舉奪冠。每逢井筒內驗查罐道、測量繩徑、采集數據等時，劉婉春成了提升司機的不二人選。幾年來，新副井連續多年創造了安全運轉無02manbetx.com 的佳績，先後獲得淮北礦業“青年文明號”、“巾幗示範崗”等稱號。

改革創新 並蒂花開吐芬芳

“創新是工作的不竭動力。”多年的實踐摸索，劉婉春發現罐籠接近井口時，速度不能降到最低，每次停車後，罐籠提升時的慣性不能完全卸除，以至罐籠上下波動幅度較大，影響提升鋼絲繩的使用壽命。她提出在罐籠提升至距離井口6米處，將爬行速度由0.5m/s壓縮至0.1m/s的建議被采納後，罐籠能平穩到位停車，消除了潛在的安全隱患。在運送綜采大件、炸藥雷管等特殊物料時，劉婉春發現罐籠進入減速點後，爬行距離較長，致使工作效率較低、電能消耗較大。通過谘詢技術人員，在細心調研後，她又提出了半速以下運行時，在距井口50米位置設置二次減速點，加裝感應磁鋼，縮短爬行距離的合理化建議。通過實踐應用，該方法大大減少每鉤運行時間，在安全的前提下，提升了工作效率。

“五關五無”班組管理法是新副井絞車班獨有的班組安全管理製度。通過“班前教育、安全確認、班中巡視、精心操作、班後交接”五關程序，做到“無隱患人上崗、無隱患上崗、無誤操作、無責任不清晰、無確認不周全”。在這個班組裏，放著幾本厚厚的《02manbetx.com 、故障記錄本》，這個由劉婉春發起並實施的班組管理創新項目，通過對日常提升機及設備運轉各項數據、故障原因及解決辦法的詳實記錄，成為了新副井絞車班安全生產的“鎮班之寶”，更成為班組職工提高操作水平和處理問題能力的“試金石”。2010年，劉婉春提出了“人人都來當班長”實踐活動，班組職工每人輪流當10天的班長，參與班組安全、培訓等日常管理，使班組自主管理能力大大提高。劉婉春還充分利用自身在文學方麵的特長，將枯燥乏味的“手指口述”、業務流程、管理製度編寫成朗朗上口的快板書等文藝小節目，組織大家排練演出，不但使大家熟練掌握了工作標準，而且豐富了大家的業餘文化生活。

傳技授藝 花香滿園沁甘醇

新副井主提升機絞車司機班共有9名成員，平均年齡28歲，是清一色的女工。班長，雖然是個兵頭將尾，但劉婉春很上心，抓安全，抓管理，抓培訓，不亦樂乎。她自告奮勇與新工人結成師徒對子，注重傳授技藝的方式方法，按照“缺什麼，補什麼”的原則針對性地傳授，由易到難的講解提升絞車的工作原理、設備性能、操作標準及一般性故障處理。劉婉春利用班前班後會開展“今天她來上一課”、“一人提問大家答”等針對性較強的學習活動、培訓課堂，潛移默化地使全班職工在理論基礎、實踐應用上不斷進步。通過班組自主學習培訓，新副井全員均已獲得高級工職稱，成為一個名副其實的學習型班組，並形成一個強有力的“娘子軍”氣場。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”日前，由共青團中央、人力資源社會保障部共同組織開展的 2012-2013年度“全國青年崗位能手標兵”和“全國青年崗位能手”評選揭曉。劉婉春榮獲“全國青年崗位能手”稱號，這也是淮北礦業女職工首次獲此殊榮。一路青春一路歌，劉婉春用“立足崗位、執著奉獻、體現價值”的堅定信念和實際行動，為實現安全高效生產的“礦山夢”執著前行。(陳敏奎)