晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)

晉煤集團停薪留職管理辦法

(審議稿)

為貫徹落實五屆二次職代會精神，按照穩中求進工作總基調，通過進一步優化人員結構，暢通人員退出崗位通道，提升崗位用工質量，整肅勞動紀律，實現“提升勞動效率，降低人工成本”目標，集團公司研究決定實行停薪留職製度，具體規定如下：

一、停薪留職原則

平等自願、協商一致

二、實施範圍

集團公司省內各子分公司、直屬單位、機關處室城鎮合同製在崗員工。

三、停薪留職條件、期限及待遇

(一)停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須在集團公司實際工作滿5年。

(二)停薪留職期限

1.停薪留職時間以年為單位，停薪留職時間原則上不得少於5年。

2.本人提出停薪留職簽至法定退休年齡的，可簽訂無固定期停薪留職協議。

3.停薪留職到期的可以繼續申請停薪留職，具體按到期時的相關政策辦理執行。

4.停薪留職人員複工滿2年，符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，方可申請辦理相關手續。停薪留職人員達到國家法定退休年齡，按國家相關規定辦理退休手續。

(三)停薪留職待遇

1.對停薪留職人員，停薪留職期間勞動合同中止執行，企業不再支付相關薪酬福利待遇。

2.社會保險繳費規定：

為鼓勵員工停薪留職，停薪留職期間五項保險金的企業部分由企業繳納，個人部分由個人按時交至原單位社保部門。因個人不按時繳納以上費用而造成的後果，由本人負責。

個人繳費標準第一年執行已核定的繳費標準;第二年執行統籌地區最低繳費工資標準。

四、停薪留職辦理流程

1.二級單位停薪留職辦理流程

本人書麵申請→基層隊組部門負責人審批→基層人力資源部審批→單位負責人審批→簽訂停薪留職協議→集團人力資源管理中心備案。

2.集團機關停薪留職辦理流程

本人書麵申請→處室負責人審批→公司領導審批→簽訂停薪留職協議→集團人力資源管理中心備案。

五、停薪留職人員的管理

1.經批準後的停薪留職人員，必須與原單位簽訂停薪留職協議書，由原單位負責停薪留職人員的日常管理工作。各單位應做好停薪留職人員的台帳管理等工作。

2.停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。

3.停薪留職的黨(團)員，應及時與就業地的黨(團)組織取得聯係，接轉組織關係後，參加當地組織生活;因故未轉出組織關係的，每半年應向原單位黨委辦公室(團委)書麵彙報在外學習、工作、生活等情況，並按時交納黨(團)費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關係處理。

4.凡辦理停薪留職的人員，集團公司不保留原崗(職)位。停薪留職期滿，要求複工的人員，需參加原用人單位組織的競聘上崗，被錄用後方可重新上崗。停薪留職期滿後一個月內，停薪留職人員未申請複工，也未辦理解除勞動合同手續的，集團公司可單方麵與其解除勞動合同。

5.停薪留職後，停薪留職人員可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理，如確需其出具證明的，集團公司可以為其出具“其為停薪留職人員”的證明。

6.停薪留職人員在停薪留職期間未按時繳納醫療保險的，期間發生病傷的由本人負責。

7.停薪留職人員可參加由原單位統一組織的專業崗位繼續教育、學曆教育等，但不享受原單位的有關優惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。

六、其它

1.本辦法自下發之日起執行。今後在執行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。

2.本辦法解釋權歸集團公司人力資源管理中心。

來源：晉煤百事生活