李磊:增強基層工會活動，發揮基層工會作用
隨著經濟社會活動的進一步發展和深化改革的不斷推進，如何增強“增強基層工會活動，發揮基層公會作用”在煤炭市場持續低迷，企業舉步維艱的今天，它的重要性和迫切性愈發突顯出來。這是擺在基層公會組織麵前的一個重大而緊迫的課題，我們必須團結一致，改革創新奮力拚搏，切實交出一份讓黨和廣大職工群眾滿意的答卷。
一、 切實增強基層公會組織能力
- 強化責任意識增強履職能力
當前，國有企業所處的社會環境經營環境發生很大的變化，公司製度改革和用工製度日益深化，農民工、勞務工等職工群體大量湧現，職工隊伍整體素質參差不齊，團隊意識淡泊，紀律鬆懈，這勢必給基層公會工作帶來了難度。同時必須看到，與新形勢的要求相比，國有企業工會組織工作還存在許多薄弱環節，如工作覆蓋的領域和對象尚有不小差距；工作方式方法簡單，經費保障不利，特別時一些地方和企業不同程度存在消弱工會組織工作的現象。這就迫切要求各級工會組織從維護改革發展穩定大局的高度充分認識到加強改進新形勢下工會組織工作的責任感、使命感，克服鬆勁、畏難情緒，繼續加強工會組建和會員發展工作，不斷拓展工會工作的空間把廣大職工和農民工以及正規就業職工更好的組織到工會中來，讓工會工作延伸到所有職工群眾中去。
- 要把更多職工群眾吸引到工會中來，吸引到工會活動中來。
隨著經濟社會的快速發展，職工隊伍在成員結構、知識技術水平以及就業方式、組織等方麵發生了深刻的變化，職工思想觀念和價值取向的獨立性、自主性、差異性和選擇性不斷增強，讓更多職工了解工會，認同工會，樂於參與工會開展的活動是工會工作保持生機活力的關鍵。基層工會要把不斷滿足職工群眾的意願謀劃工作，按照職工群眾的“生物鍾”來開展活動，依靠職工群眾開展工作，讓會員成為工會工作和工會活動的主角，充分發揮他們的主動性和創造性，要加強維權和服務，旗幟鮮明的維護職工群眾合法權益，為不同類型的職工提供群眾的信賴。
- 要改革創新，不斷完善工會和組織體製、運行機製、活動方式。
近年來，一些基層工會開展的完善工會選舉辦法，下級工會評價上級工會、工會幹部職業化，成立工會專門委員會等做法，體現了工會工作群眾化、民主化的要求，在實踐中產生了較好的效果。完善工會選舉辦法，培養和體現了職工群眾的會員意識和主體意識；下級工會評價上級工會，促進和實現了工會幹部作風由機關化行政化向服務基層和職工的轉變。工會幹部職業化以及成立工會專門委員會，進一步整合和發揮了工會組織內外資源與優勢，使工會的維權力度加大，社會影響力提升。要在總結既有經驗的基礎上，繼續探索、大膽創新，以完善工會代表和聯係職工群眾的製度為重點，改進工會運行機製和活動方式。探索建立以會員群眾評價為基礎，自上而下和自下而上相結合的工作考核評價體係；建立和完善工會委員會向會員報告工作，職工評議基層工會，基層工會評議工會領導機關，工會領導機關檢查所屬工會和製度。堅持黨管幹部工會協管尊重會員意願的統一，爭取黨委重放支持，加大工會幹部協管力度，通過由上級工會向企事業單位推薦選派工會幹部等多條途徑，煥發基層工會活動，促進工會幹部做到對黨負責和對職工負責的有機統一。同時，要建立健全保護工會幹部合法權益的機製，通過上代下、職業化等形式，努力從體製上破解工會幹部保護難題，讓工會幹部敢於為職工說話辦事。為職工說話辦事的幹部多了，工會組織的吸引力凝聚力就增強了，工會的活力就增強了。
- 發揮基層工會作用，助推企業發展
工會組織聯係的對象時廣大職工是生產力中最活躍最關鍵的因素。在企業發展的今天，工會組織的工作必須站在如何促進企業發展的角度，著力於激發和調動廣大職工的積極性和創造性，這是不斷增強企業凝聚力和戰鬥力的關鍵所在，也是在企業發展中如何發揮好工會組織作用的重要課題。
1、積極動員職工建功立業，護航企業安全生產
發展是企業的第一要務。圍繞企業發展做工作，動員職工建功立業，是工會組織的首要任務。近年來礦工會圍繞安全發展、扭虧增盈、民生幸福等方麵組織開展勞動競賽活動，動員全礦職工為開創“兩轉”發展新局麵做貢獻。同時，持續開展對勞模、先進，創業者代表的宣傳報道，以弘揚勞模精神，在全礦形成了崇尚勞模、學習勞模的良好氛圍，勞模引領竟相發揮。在全礦範圍發動開展“全員學習，崗位練兵，技術比武”活動，鼓勵職工“精一門會兩門，懂三門”，使職工崗位技能穩步提升。
安全是煤礦企業的“天字號”工程。為此，我礦把“零傷亡”作為近年來的奮鬥目標，各級工會組織和工會幹部把安全作為“一號工程”。努力營造“科學發展，安全發展”的濃厚氛圍，完善群監組織，整頓群監隊伍，開展群監活動。如開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽；學習推廣“白國周班組管理法”和神華寧煤“四五六”班組管理新模式，集中脫產培訓班組長200餘人，較好地促進了企業的安全生產。
2、努力推進民主管理，維護職工合法權益。
構建和諧礦區，必須牢固樹立一切依靠職工，一切為了職工，企業的發展成果讓職工共享的理念，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，應更強調職工群眾在企業管理中的重要作用。我礦每年都會召開職工代表大會，審議通過《行政工作報告》等事關企業發展的重要事項，廣泛征求職工代表和意見和建議，充分發揮職工的源頭參與，決策作用，以更好的維護企業利益和職工權益。同時，大力開展企務公開工作，健全完善《企務公開管理規定》等製度，不斷豐富企務公開內容，確保職工的知情權。深入推進工資集體協商工作，經協商達成的《工資集體協商協議書》必須在職代會上由行政領導和工會主席共同簽字生效，較好的維護了職工的切身利益。
3、做溫暖職工貼心事，讓職工感受企業關懷
工會要始終把職工的冷暖放在心上，關注弱勢群體，關心特困職工，充分發揮送溫暖基層的救助幫扶作用。通過有效實施結對交友，包掛到戶，走訪慰問，困難救助，關愛體貼，金秋助學，排憂解難等“溫暖工程”溫暖職工的心，鼓舞職工的士氣。與此同時，結合“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，努力為職工創造良好的學習環境和工作條件，使職工體麵工作、舒心學習、快樂生活，努力落實號“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，讓職工真正感受到企業的關懷和關愛。
4、搭建展示才華的平台，發揮職工主力軍作用
工會組織要積極為職工搭建成長成才平台，鼓勵職工奮發進取，勇當先鋒。一是搭建崗位學技術平台。要在職工中大力倡導人人學習，團隊學習，終身學習和“立足崗位學技術、著眼發展練本領”的理念，組織職工開展崗位練兵，技術比武，拜師學藝，名師帶高徒活動，在各類優秀技術工人中評選技術狀元，技術尖子和技術能手，促進職工技術素質不斷提高。二是搭建技術創新平台。要積極推進建立勞模工作室和職工創新工作室，廣泛開展技術革新，技術協作，發明創造，合理化建議，“五小”攻關等創先爭優活動，努力促進科技進步和創新，加快創新成果向顯示生產力轉化。三是搭建文體活動平台。要把開展文體活動作為推進職工文化、企業文化建設的重要平台，製定重大節日文體活動計劃，定期開展各種球類比賽和文藝彙演等職工喜聞樂見的文體活動，最大限度的滿足職工多層次的精神文化需求。不斷推進職工文化，企業文化建設，進一步提高職工隊伍整體素質。從而形成廣大職工為企業發展爭做貢獻的合力，充分發揮職工主力軍作用。
