童亭礦職工培訓做到真學真懂真用

本報訊 考試連續三個月不合格的職工，分批次到職教辦停班學習。8月份，童亭礦停班學習人員共計46人，其中運輸區有21人。在這21人中，就有17人在停班計劃日期之前通過了考試。

據悉：童亭礦每月抽考700至800人，今年1月份平均合格率僅為 21%，8月份提高到87.92%，考滿分人員平均每月50人左右。

童亭礦不少職工表示：通過認真學習考試合格了，以後再考試就不怕了。其實考試沒有想象中那麼難，以前都是畏難情緒在作怪，總覺得自己學不會、考不好，真正放下思想包袱，端正態度，付出努力，認真學了，沒有學不會的。

新的一年，童亭礦在總結以往職工培訓取得的成效的基礎上，提出要緊緊抓住“職工素質提升”這個核心，依托開放式課堂、陽光課堂、實訓基地、科區自培等平台，努力提升職工的思想素質、文化素質、技能素質和安全素質。針對參訓考試抵觸情緒大的和文化水平低的職工，采取“五級談、專題庫、限題量、方便學、多幫教、常監督、靈活考、停班學”的方式，提高職工對培訓工作的認識，從源頭消除職工對培訓的抵觸心理，提升職工參訓考試的積極性，進一步夯實培訓基礎工作。

童亭礦非常嚴格的安全培訓製度實施初期，一些職工不理解，甚至做出一些不太好的舉動，該礦職教辦主任的車子就曾遭到過職工塗抹劃叉。與此同時，該礦少數老工人以臨近退休為由，找到礦領導請求免考或者是給予特殊照顧。在這種情況下，該礦領導堅持原則、一視同仁，明確要求所有職工必須通過考試。對待這部分職工，由該礦領導、相關職能科室、基層單位、包保人員、職教人員進行思想教育，把培訓的規定、政策以及當前形勢，以及培訓的重要性，向職工講清楚、說明白，以情動人、以理服人，轉變了他們的學習態度，並逐漸克服了畏難情緒，現在已經有很多老工人、文化程度低人員，能夠積極參與培訓考試，並先後通過考試。

工作日和每天大班時間，童亭礦機考機房對職工開放，並安裝語音朗讀軟件，方便職工自學。今年7月1日，從海孜礦成建製調來了幾十名采掘工人。其中有一名職工，為了能盡快適應童亭礦嚴格的培訓製度，不僅積極利用業餘時間在機房練習、做題，在家中也讓家屬為他讀題，檢驗他的學習效果。他的家屬也力所能及地幫助他學習，經常陪同他在機房練習。有一位運輸區的職工，在上中班期間，利用班後時間反複在微學堂上做題，每天從晚上11點做到淩晨兩點，測試成績已經達到90多分，但是他依然不滿足，目標就是一定要達到滿分。

童亭礦為了給職工創造更便捷的學習條件，積極引入互聯網+新興理念，依托微信載體，為職工搭建了童亭微學堂公眾平台。方便職工使用手機、電腦，利用業餘時間隨時隨地學習。“童亭微學堂”設有視頻案例、考試係統、題庫下載、亮手絕活等9個欄目，目前全礦已有1500多名職工加入。微信平台每周更新一次，周瀏覽量逐漸增加。通過“童亭微學堂”為每個職工添加考試賬號，方便職工回家後由家屬子女幫教學習。

童亭礦基層單位值班人員不定期地對文化水平低的職工的學習情況進行監督抽查，促進職工積極學習。文化水平低的職工參加考試，由監考人員讀題，職工作答。與此同時，基層單位的中、高級工與文化水平低的職工結對幫教，將被幫教人員的考試成績與幫教人員的技能津貼掛鉤考核，被幫教人員考試不合格取消幫教人員的技能津貼。通過按需施教、分層培訓，找準培訓載體，創新培訓手段，豐富培訓內涵，著力提升職工隊伍的綜合素質，為礦井的安全發展奠定基礎。 (本報記者 謝正義)