淮北礦業聚焦不嚴不實問題開展“四個專項整治”

本報訊 為紮實深入推進“三嚴三實”專題教育，經淮北礦業黨委研究決定，從即日起到年底前，針對部分領導班子和領導人員存在工作落實不力、好人主義、弄虛作假、侵害企業和職工利益等方麵突出問題開展“四個專項整治”，切實扭轉安全生產被動局麵，推動各項工作任務落實到位。

整治工作落實不力問題。是否存在下列5種現象：一是對集團公司決策部署、規定要求置若罔聞、陽奉陰違、我行我素;二是執行集團公司政策規定打折扣、搞變通或選擇性執行;三是傳達貫徹集團公司文件會議精神走過場、不能按照要求做到位;四是安全體係建設消極應付、不求實效;五是違反下井跟帶班、值班、請銷假製度及“禁酒令”。

整治好人主義問題。是否存在下列6種現象：一是黨政一把手對副職管理偏鬆偏軟、監督不力;二是副職對分管範圍和下級無原則哄著護著或寵著慣著;三是在幹部管理上該提醒的不提醒、該批評的不批評、該問責的不問責;四是對安全隱患該揭露的不揭露、該掛牌的不掛牌、該處罰的不處罰;五是對問責處理決定不執行或執行不到位;六是機關部門不堅持原則、不敢較真碰硬、不敢監管問責甚至幫腔打掩護。

整治工作弄虛作假問題。是否存在下列6種現象：一是產量、進尺、灰分、成本、四項費用等弄虛作假;二是監測監控數據失真、瓦斯抽采鑽孔量和瓦斯抽采量不實;三是技術管理不紮實，01manbetx 措施不切實際、缺乏針對性;四是在優化編製定員和減員分流上明減暗不減、玩數字遊戲;五是下井跟帶班時不下井或早上井讓別人帶卡;六是學習、會議、交接班等記錄造假。

整治侵害企業和職工利益問題。是否存在下列9種現象：一是不忠誠企業，損公肥私、吃裏扒外;二是不忠於職守，疏於監督把關，放任企業利益受損;三是違規招投標，工程建設項目、大宗物資采購不公開招標，搞暗箱操作;四是違規發放領取獎金;五是私設“小金庫”，搞賬外賬;六是公款消費、公車私用、鋪張浪費;七是克扣截留職工工資獎金或變相侵害職工利益;八是大操大辦婚喪嫁娶事宜;九是機關部門吃拿卡要，搞利益交換。“專項整治”分三個步驟進行。第一步是動員部署、自查自糾(自下文之日起至10月20日)。各單位領導班子和領導人員要對照專項整治所列內容，逐條查擺自身存在問題，建立查擺問題清單。第二步是製定舉措、重點整治(10月20日至12月20日)。對照班子和個人查擺出的問題，製定具體整改舉措，明確時間節點，逐條逐項整改，實行盤點銷號。具體整改情況要建立問題整改清單，一一記錄在案。第三步是全麵督查、嚴格問責(12月20日至12月31日)。淮北礦業黨委對各單位專項整治進行督查，對專項整治工作不認真、不負責、消極應付、突出問題隱瞞不報、整改不力的單位和個人，給予責令作出書麵檢查、通報批評、誡勉談話處理，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。專項整治期間頂風違紀的加重問責處理，視情況給予組織召回、退出等組織處理，同時追究相關領導責任。

淮北礦業要求，各單位要把專項整治作為“三嚴三實”專題教育的一項重要舉措，細化工作方案，認真組織自查自糾。黨委書記是專項整治工作第一責任人，要嚴格落實責任，抓好具體工作落實。專項整治要聚焦安全生產，聚焦經營管理，聚焦作風建設，並注意與年底前召開的“三嚴三實”專題教育民主生活會對接起來，把解決實際問題作為衡量專項整治成效的主要標尺，使專項整治的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程，確保專項整治取得實實在在效果。 (黨委工作部)