違法加班加點的行為有哪幾種情形？

[專業解答]

根據國家有關規定，違法加班加點的行為主要有四種情形：

1) 違法延長日工作時間。日工作時間是指法律規定的，一般勞動者在正常情況下每天從事工作的時間。我國實行勞動者每日工作不超過8小時的日工作時間。法律給予用人單位延長日工作時間的標準是，經與工會和勞動者協商後，一般每日不得超過1小時，因特殊原因每日不得超過3小時。超過此時間，即為違法。

2) 違法延長月工作時間。因特殊原因延長工作時間每月不得超過36小時，否則，即為違法。

3) 侵害勞動者每周至少休息1日的權利。《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日、在法定節假日期間休假。如果用人單位違反該項規定，實際上也是違法延長了勞動者的工作時間。

違法延長懷孕 7 個月以上和處在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間的女職工工作時間。《勞動法》對女職工在懷孕和哺乳期間給予了特殊保護，其中包括禁止用人單位安排懷孕 7 個月以上和正哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工延長工作時間。