幹部“試用”不是“任用”

近日，朱仙莊礦黨委對去年新提拔任職的18名試用期滿科級幹部進行了組織考核，有1人在試用期內未能較好地履行試用職位崗位職責，被延長試用期半年。此事在廣大幹部職工中引發熱議。

實行幹部任職試用期製度，是幹部任用考核的延續，是一種更加公開、透明、長久的“任前公示”。在當前持續嚴峻的經營形勢下，能被組織發現並委以重任是一種肯定，是一種幸運，更是一種責任和擔當，必須要以積極和感恩的心態、擔當和實幹的精神、嚴細實的作風去對待工作，用優異的工作業績來回報組織的信任。絕不能以為提職就可以一勞永逸，進入試用期等於進入“保險箱”，試用期滿理應按期轉正，考核隻是走走過場，不正確履職盡責，存在“試用”就是“任用”的錯誤觀念。

桑弗有一句名言：不要以為機會會第二次敲門。在當前形勢下，被提職的幹部，要有危機感、緊迫感，倍加珍惜崗位，勤懇敬業，真抓實幹，努力作為，不要擁有時不以為然，到最後失去了才痛哭流涕，後悔不已。

延長試用期隻是一種問責形式，旨在警示提醒，更彰顯了鮮明的選人用人導向。今後，黨組織會在任前教育、跟蹤監督、組織考核等方麵著手，強化對提職幹部試用期動態管理，更加嚴格任職試用期考核，對於被延長試用期的，期滿後進行再考核，考核不合格的將免去試用職務。真正讓任職試用期製度成為提拔幹部接受檢驗的“試金石”，確保幹部試用的嚴肅性和科學性。