明確責任 強化督查 落實考核 協莊煤礦“三措並舉”推進作風建設
協莊煤礦深入開展“三嚴三實”專題教育，從明確廉潔責任、強化作風督查、落實作風考核三方麵入手，切實轉變黨員幹部工作作風，取得顯著成效。
簽訂三書，戴上廉潔從業“緊箍咒”。 該礦把簽訂“三書”作為提高各級管理人員廉潔意識、規範從業行為的有效途徑。組織班子成員、基層黨政負責人層層簽訂黨風廉政建設目標責任書107份，組織副科級以上管理人員簽訂廉潔從業承諾書320份，組織管人、管事、管錢、管物等重點崗位人員簽訂崗位廉潔風險防控承諾書998份。該礦要求責任主體將“三書”在所在單位進行公開，接受職工群眾監督。此外，該礦還組織全礦副科級以上管理人員及機關工作人員508人進行了德廉知識考試，對20多名新任副科級管理人員進行了廉潔談話，督促其廉潔從業，自覺實踐和落實中央“八項規定”的要求。
網絡評議，安上作風督查“千裏眼”。該礦借助內部辦公網絡平台“政工新視界”，建立了作風評議投票係統。由選聘的367名作風評議員每半年一次對機關後勤單位作風情況進行網絡評議，重點評議“服務情況、工作作風、辦事效率、程序公開、廉潔從業、文明服務”等六個方麵的內容，對發現的問題，由作風評議辦公室抓好整改落實。對評議最終結果，實施“末位淘汰”管理，作風評議最後一名的單位，對單位黨政負責人進行提醒談話，連續兩次最後一名的，評定為“工作作風最差單位”，對單位黨政負責人進行警示談話和經濟處罰。作風好不好，職工群眾說了算，網絡作風評議達到了以評促改、以改正風的目的，實現了機關後勤單位工作作風的穩步提升。
強化考核，確保作風問責“實打實”。該礦嚴格三重一大決策簽字背書製度，一旦出現問題，按責任大小對簽字背書人進行追究;嚴抓責任追究工作，對無視紀律規定、頂風違紀的黨員領導幹部以零容忍態度進行責任追究，並嚴肅追究相關領導責任。為確保把作風問責落到實處，該礦不定期組織人員攜帶攝像機對“四風”問題和執行勞動紀律情況進行突擊檢查，並重點抓好重大節日期間的“四風”問題檢查。該礦還以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為重點，開展了“嚴肅勞動紀律、整頓工作作風”專項檢查活動。活動采取不定期檢查、個別抽查、受理舉報等方式，通過現場檢查、會議點名、電話查崗、緊急集合等手段進行檢查，今年以來，共查出存在問題的管理人員9名，全部按照“一查到底”的原則進行了問責處理。
