潞安集團公司關於員工停薪留職、內部休假辦法（草擬稿）

潞安集團公司關於員工停薪留職的管理辦法（草擬稿）

　　麵對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司的生產經營壓力日益加大，為進一步緩解企業的經營負擔，精簡優化員工隊伍，從至下釋放壓力，集團公司本著平等自願，穩步推進的工作原則，覺得在全集團範圍內實施停薪留職製度，以此來保障員工能上能下、能進能出的渠道暢通無阻，從而提升用工效率，增強崗位競爭力，實現“降本增效”的最終目標，具體規定如下：
　　一、停薪留職的實施原則：
　　平等自願、協商一致。
　　二、停薪留職的實施範圍：
　　集團公司所屬各單位在冊開資的城鎮合同製工人。
　　三、停薪留職的條件、期限：
　　（一）停薪留職條件
　　申請停薪留職的員工，須在集團公司實際工作滿5年以上。
　　（二）停薪留職期限
　　1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期則上不得少於5年；
　　2、本人距法定退休年齡不足十年的，若資源提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；
　　3、停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。
　　四、停薪留職辦理流程：
　　辦理停薪留職人員按其所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體操作流程如下：
　　（一）集團及股份機關停薪留職辦理流程
　　1、工作管理人員
　　本人書麵申請→處室負責人審批→分管領導審批→勞資處審批→簽訂停薪留職協議→勞資處備案
　　2、幹部管理人員
　　本人書麵申請→處室負責人審批→人事處審批→分管領導審批→簽訂停薪留職協議→人事處備案
　　（二）基層單位停薪留職辦理流程
　　1、工人管理人員
　　本人書麵申請→基層對組部門負責人審批→基層人力資源部審批→單位負責人審批→簽訂停薪留職協議→基層人力資源部備案→報集團公司勞資處備案
　　2、幹部管理人員
　　本人書麵申請→基層隊組部門負責人審批→基層人力資源部審批→單位負責人審批→簽訂停薪留職協議→基層人力資源部備案→報集團公司人事處備案
　　五、停薪留職期間的待遇：
　　（一）停薪留職人員停薪留職期間的勞動合同自行中止執行，企業不再支付相關薪酬福利待遇。
　　（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關規定
　　1、停薪留職人員在停薪留職期間除住房公積金、企業年金暫停繳納外，其餘各項保險均需正常繳納；
　　①停薪留職人員從簽訂停薪留職協議的當月起，其住房公積金、企業年金的個人及其他部門均停止繳納，賬戶封存；
　　②停薪留職人員在停薪留職期間若需支取住房公積金的，符合辦理條件的情況下，可由原單位負責人辦理；
　　2、集團保險公司統一負責管理停薪留職人員的各項社會保險繳納
　　①各單位應逐月向集團保險公司報送本單位停薪留職人員花名表；
　　②集團保險公司為停薪留職人員建立專門的保險繳納賬戶，並為當月繳納人員出具相應的收據；
　　③各單位為本單位停薪留職人員建立專門的保險台賬，並按本人出具的保險繳費收據進行台賬登記，對未繳納人員進行備注說明；
　　④為鼓勵員工停薪留職，員工停薪留職期間各項保險的企業部分由企業負責繳納，個人部分由本人按時交至集團公安保險公司，由於本人原因不能按時繳納個人部分保險而產生的一切後果，均由本人負責；
　　⑤個人繳費標準第一年執行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執行統籌地區最低社保繳費標準。
　　（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算企業工齡；
　　（四）停薪留職期滿，複工滿2年且符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的、方可申請辦理相關手續。
　　六、停薪留職人員的管理