新光集團微山昭陽煤礦組織開展職工技能比武活動

新光集團微山昭陽煤礦組織開展職工技能比武活動

從10月1日起，新光集團微山昭陽煤礦在全礦範圍內廣泛開展“學

習型企業，爭做技術型員工”技術大比武活動。

這次技術比武曆時一個半月時間，共有采煤工、掘進支護工（錨網）、刮板輸送機維護工、調度絞車司機、運輸電機車司機、監測監控工、鉗工、電工、采掘技術員等15個工種。參加這次技術比武的選手必須是在職在崗的合同職工，年內個人無“三違”。而且由各單位經過業務技術培訓、礦組織理論考試考核後，通過層層評比篩選推薦產生。

在比武活動過程中，該礦專門成立了技術大比武領導小組和三個考核小組，製定了具體考核細則，采用全國煤炭職業技能鑒定中心《職業技能鑒定培訓教材》中規定的應知應會內容、有關行業主管部門以及集團、礦頒發的崗位（工種）技術標準為考核內容範圍。采取技術理論和實踐操作兩方麵考核，按３：７的比例納入總分。凡參賽選手理論考核不及格者，取消其實踐操作比武資格。

為確保本次比武公開、公平、公正，該礦還設立了監督小組負責對技術比武全過程的跟蹤督查工作。技術比武大賽結束後，該礦將認真總結表彰，凡在工種比賽中榮獲第一名的選手，礦授予“技術狀元”稱號，除給予800元獎勵外，在下年度內每月發給津貼200元；凡獲得第二、三名的礦將授予“技術能手”稱號，並分別給500元、300元的獎勵，在下年度內每月發給津貼分別為150元、100元；並設立專業優秀組織獎、團體優勝獎各一名，分別給予1000元獎勵。（胡為兵）