神華勝利能源公司露天礦多舉措強化教育培訓助力企業發展

今年以來，神華勝利能源露天礦為造就一支適應企業可持續發展要求的高素質職工隊伍，積極為職工搭建成才平台，夯實教育培訓基礎，搭建職工成才平台，提升職工綜合素質促進了職工成才，為企業發展積累了寶貴的人力資源。

夯實教育培訓基礎。該礦完善了培訓模式、培訓流程，梳理了相關管理製度，製定了《露天礦2015年度職工培訓計劃》，修改了相應的培訓管理辦法；進一步優化培訓效果評估實施細則，從培訓考核力度、責任劃分、獎懲強度入手，發揮培訓考核的激勵作用。

提高全員教學質量。該礦優化專兼職教師結構，改變職級高低作為講師的標準，把既能講又會幹的技術能手選拔到教師隊伍中來，紮實開展領導幹部帶頭授課工作，要求礦副長帶頭講解機電常識、管理理念及現場安全方麵的知識，定期在全礦征集優質課件並給予表彰獎勵，激發教學熱情。

努力打造安全型職工隊伍。該礦為保證單位安全生產周期長，該礦不放鬆全員崗位現場危險源辨識及預防隱患的再辨識、再培訓，提高全員風險預控能力，不定期對新增及新辨識的危險源集中培訓，強化員工對崗位安全知識及操作標準的掌握，全方位、多角度加強煤礦風險預控能力。

加強特殊人員培訓監管力度。該礦將外委施工隊的安全培訓工作納入礦安全培訓總體工作，統一安排部署、檢查考核，做到日常安全培訓正規化，安全專項培訓專業化，現場技術培訓同步化。同時安排專人不定期督導檢查，對培訓過程嚴格管理，有效的解決因人員流動性大影響整體培訓管理工作的難題。