潞安王莊煤礦工會榮獲中華全國總工會“會員評議職工之家示範單位”稱號

10月20日，在潞安王莊礦文化宮隆重召開了“全國會員評議職工之家示範單位”頒獎儀式。王莊煤礦工會榮獲“會員評議職工之家示範單位”稱號。

山西省總工會組織部李忠貴部長、劉佑澤副部長專程來到王莊煤礦進行頒獎。

近年來，王莊煤礦工會始終堅持以“工會組織規範化建設”為主線，以“會員評議職工之家”為基本載體，加強組織領導，突出工作重點，堅持上下聯動，紮實推動全總《關於開展會員評議職工之家活動的意見》的落實，會員評家、建家工作不斷深化，基層工會組織活力明顯增強。

為保證會員評家工作的順利開展，王莊煤礦工會成立了以工會主席為組長的監督小組，製定並下發了《王莊煤礦工會會員評家活動實施方案》，並將會員評家工作納入年度建設職工之家活動方案進行考核，通過召開專題會議、宣傳報道、周二、五例會、班前會等多種途徑廣泛宣傳，使廣大會員認識到開展會員評家工作的重要意義，幫助全體會員提高對會員評家的認識，激發廣大會員的參與意識，其次，根據該礦工會《開展會員評議職工之家活動的實施方案》規定，通過公推直選產生的分會主席任職滿一年，必須接受全體會員的民主評議。連續兩年滿意率低於60%的，按照規定重新選舉。礦工會在安排會員評家時遵循三項原則：即到位不越位、放手不撒手、深入不介入。“到位不越位”即：進行會員評家時，由本單位負責。包括製定評家方案、選舉辦法、確定評家時間、計票等。礦工會隻對整個過程進行必要的業務指導與監督。“放手不撒手”即：放手廣大會員無記名投票對分會主席進行評議，但礦工會要到評家現場全程監督。“深入不介入”即：礦工會要積極向廣大會員開展宣傳工作，通過宣傳增強會員的民主意識、參與意識，從而提高會員的積極性和責任感，為確保會員評家順利進行奠定好思想基礎。為保證評家活動的公平公正，評家活動以無記名投票方式進行，當場公開評家結果。會員評家結果還要在本單位的公開欄公示一周，自覺接受廣大會員監督。公示結束未接到異議再將結果報送到礦工會。通過以上措施，保證了結果的公平、公正，會員對分會主席和基層分會工作均給予了很高評價，滿意率達到了90%以上。會員群眾對各基層分會的認可，增強了分會主席的工作信心，對整體工作起到了極大的激勵作用。

通過會員評家活動，密切了工會幹部和職工群眾的關係，促進了工會幹部與群眾之間的交流，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。從根本上增強了工會幹部的宗旨意識，提高了改進工作作風和工作方法的自覺性。會員評家成了工會幹部加強作風建設的動力，形成了“評家—監督—整改—規範”的良性循環，幹部素質、工作水平、辦事效率、服務質量都得到明顯提高。基層分會主席服務職工的意識明顯增強。

(張麗玲 嶽園園 張磊)