成莊礦安全文化在“變”中求突破
近日，一場反響熱烈的新《安全生產法》講座，再一次讓晉煤集團成莊礦幹部員工深刻領悟到：越是煤炭市場形勢嚴峻，安全壓力就越大，安全文化建設越顯得重要。
“通過國家安全生產監督管理總局研究中心賀定超主任深度講解新《安全生產法》，讓我們深切感覺到中央對煤炭安全生產的重視，我們一定持續推進安全文化建設，用文化水滴石穿的力量去影響人、塑造人、規範人。”運輸工區黨支部書記曹國亮邊聽講座邊記錄，並將一些新思路、新見解標記下來，琢磨著如何破解從嚴治安新常態下複雜多變的員工安全思想問題。
安全管理是一個動態過程，環境在變、季節在變、設備在變、技術在變、人員思想在變……麵對各種變化，該礦唯一不變的做法就是以變應變，先後創新性實施了安全技術評價機製、瓦斯預警機製、崗位風險評估、安全預警管理機製等行之有效的辦法，同時，礦黨委進一步豐富“三化十法”安全文化內涵，實施了一係列新舉措。
圍繞國家法規政策變化、煤炭市場變化、企業發展變化以及礦井生產條件的變化，該礦黨委重點在員工安全意識轉變上下功夫，每年一個主題，循序漸進，持續深入。2013年重點圍繞安全文化建設進區隊、進班組、進崗位的“三進”要求，邀請有杜邦從業經曆的安全文化專家到礦對班組長以上管理人員進行授課，學習杜邦安全文化的精髓；召開“安全文化進班組座談會”，共同探討“如何讓班組‘文化’起來”這一課題；開展“安全技能賬戶、崗位風險評估”新聞發布會等活動，引導員工逐步提高自我安全行為能力。2014年重點開展“安全夢·我的夢”主題教育活動，通過“我的夢·我行動”係列電視采訪以及“安全·夢想·幸福”主題演講等方式，使瓦檢員、一線員工、科室人員、保衛人員、退休人員、家屬等各類成礦人進一步堅定了為實現全麵、持久、本質安全的成礦安全夢而努力的決心。2015年以“我的生命我負責，我的安全我做主”為主題，將“四不傷害”教育作為安全文化建設的重要抓手，通過全員安全大反思大討論、典型02manbetx.com 案例、工傷員工麵對麵、算賬對比等警示教育等方式，激發大家“珍愛生命、珍愛健康”的強烈意識，促使員工自覺做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人被傷害”，為實現煤礦“零死亡”目標奠定思想基礎。
思則變，變則通。作為一座高瓦斯條件下實現安全生產長周期運行的礦井，該礦黨委將認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”要求，深入研究長周期運行可能帶來的一係列員工思想變化，繼續用安全文化潤物無聲的影響力、滲透力，為礦井安全發展提供源源不斷的內生動力和正能量。
