孫疃礦千方百計做好職工思想穩定工作

本報訊 麵對當前的新常態，孫疃礦創新思路，暢通言路，傾聽心聲，千方百計做好職工的思想穩定工作，確保礦井和諧發展。

在當前煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢下，麵對職工思想相對活躍的實際，該礦借助班前會、廣播、電視、宣傳欄等多種載體，及時向職工傳遞企業動態發展信息，爭取職工理解，凝聚發展合力。結合礦井實際，打造“礦情發布會”、“礦領導下基層接訪”等4條“民情通道”，全力為職工排憂解難，提高幹部職工對企業的認同感和歸屬感。

為了讓職工原汁原味地了解企業發展麵臨的形勢任務與壓力，該礦對基層單位最後1次的職工例會進行整合，把人員統一組織到礦禮堂，邀請經營副礦長、安全副礦長等分管領導以召開“新聞發布會”的形式，重點發布上月工資構成、獎金分配、成本控製及近期礦井安全狀況等方麵的情況;對職工關注的大病醫療、住房分配等焦點問題給予明確答複;對企業出台的各類政策進行精確解讀等，及時消除職工思想上的認識誤區。變被動接訪為主動“下訪”，每周四上午，紀委書記、工會主席、經營副礦長輪流值班，分係統到基層單位大安全例會現場，聽職工訴求，解生活難題。要求“職工生活監督委員會”50餘名生活監督委員每2周圍繞“兩堂一舍”文明衛生、飲食安全、撇鉤延點等方麵進行一次全方位專項督查。所查問題除利用礦網站、井口電子屏進行公示外，要求督查辦限期跟蹤督辦。在礦生產辦公樓開設“黨代表工作室”，開通“881”(幫幫你)服務熱線，全力為職工釋疑解惑。

該礦設置網絡輿情監督員，時刻關注職工在淮北人論壇、孫疃礦車友會、孫疃礦職工家園QQ群等網絡平台上討論的熱點、焦點問題，準確掌握輿論導向。監督員每周對職工討論的問題進行彙總，歸納整理後，再分門別類地反饋給分管礦領導，逐一解決落實。對虛劃到工、分配不公等涉及職工切身利益等方麵的敏感問題，群管員及時彙報給礦主要領導，處理結果及時在礦情發布會上反饋，真正做到事事有落實、件件有回音。 (張 雯)