雁崖煤業公司積極探索培育和踐行社會主義核心價值觀的有效途徑
雁崖煤業公司積極探索培育和踐行社會主義核心價值觀的
建設社會主義核心價值體係，培育和踐行社會主義核心價值觀是一項長期的戰略任務。煤礦工人作為人生觀和價值觀已經成型，可塑性不強的成人群體，在煤礦企業中培育和踐行社會主義核心價值觀，無疑是一項艱巨複雜的工程。特別是在當前煤炭市場不景氣，影響職工收入，以及網絡迅猛發展，員工思想多元的時代，如何才能將社會主義核心價值觀深入人心，使員工士氣高漲，企業增強核心競爭力？雁崖煤業公司結合實際進行了積極的探索和實踐，取得了良好效果，促進了礦山和諧有序發展。
黨的十八大明確提出“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀，既體現了中華民族的傳統道德精華，又體現了時代精神和要求。短短24個字卻內涵豐富，已經成為凝聚社會共識、實現團結和諧的基本價值導向，成為企業發展不可或缺的重要內容。如何在煤礦企業培育和踐行社會主義核心價值觀？行之有效的途徑方法是什麼？這些成為了煤礦企業當前麵臨的新形勢、新任務。雁崖煤業公司作為一個曆經50多年煤炭開采的國有老企業，我們通過調研發現，企業如果於工作實踐中利用現有工作機製，始終將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿融入到安全、生產、經營、管理的全過程之中，注重加強職工道德和精神文明建設，進行全方位滲透、全方位踐行，就會起到春雨潤物、事半功倍的效果。
一、培育和踐行社會主義核心價值觀，要強化學習教育，使之入腦入心。
培育和踐行社會主義核心價值觀，前提是認知認同。近年來，雁崖煤業公司堅持把培育社會主義核心價值觀作為加強和改進員工思想道德建設的基礎工程，擺上工作的突出位置。針對目前社會上多種思想觀念交鋒、碰撞，尤其是隨著市場經濟的深入發展，外界各種思潮持續湧入，已經對員工的思維理念和價值取向形成產生了各種不良的影響。公司黨委把解決員工的思想意識問題作為首要任務，把社會主義核心價值觀作為黨委中心組學習、黨支部“三會一課”和部門政治學習的重要內容，讓廣大職工和黨員幹部在學習中深刻領會，做到生動進課堂、紮實進頭腦；在幹部教育、職工培訓、新職工入職教育等培訓中，把社會主義核心價值觀內容作為培訓學習的重要課程，通過生動鮮活通俗的語言，把社會主義核心價值觀的科學內涵和先進性講清楚、說明白，讓員工深刻理解、高度認同、形成共識。
當前社會上部分官員表現出的頹廢、墮落、腐化等現象，侵蝕的不僅是社會道德的底線，侵蝕的更是整個社會主義製度的根子，有鑒於此，公司組織領導幹部集中學習十八大、十八屆四中全會精神，參加《培養和踐行社會主義核心價值觀》、《三嚴三實》等專題講座，邀請礦區反貪局領導進行“預防職務犯罪警示教育講座”，使廣大幹部進一步受到了洗禮和教育，能夠牢記使命，堅守“八項規定”，做好榜樣，遠離腐敗行為，在各項工作中主動接受職工群眾監督，起到了良好的示範效果。
同時公司充分利用網站、宣傳櫥窗、電子顯示屏等一切宣傳陣地，積極發揮輿論引導作用，生動宣傳社會主義核心價值觀的內涵和要求，廣泛宣傳活動進度、成果，突出了針對性實效性，做到春風化雨、潤物無聲，增進了職工群眾的情感認同、理論認同、政治認同，增強職工群眾踐行的自覺性、自信心、自豪感。
二、培育和踐行社會主義核心價值觀要著力融入實踐，貫穿企業安全發展全過程。
安全是煤礦企業永恒的主題，社會主義核心價值觀其核心內容與企業廣泛開展的安全生產管理工作方向一致、目標統一，有著千絲萬縷的關係。雁崖煤業公司始終把提高員工素質、規範安全操作行為，增強員工操作技能作為安全工作的重中之重來抓。實施安全培訓十法，完善管理製度，加強員工培訓，提高全員素質，專門對公司領導層和區隊基層管理人員進行了安全執行力專題講座，堅持通過八條途徑提升安全執行力，全麵打造安全執行力文化。以推進“崗位雙述”安全確認法為抓手，通過“想、看、幹、管”等確認手段，準確辨識工作環境中的危險源，規範操作行為習慣，提高了崗位安全自我控製能力，形成了安全識別、確認和操作閉合流程，通過從上到下的逐級落實，人員操作行為不斷得到規範，實現了動態達標。開展了安全生產星級班組建設活動，提出了“打造本質安全崗、培育本質安全人”的口號，分別從三違現象、工作質量、生產任務、職工技能、班組思想建設、職工思想建設等方麵做出具體部署，建立了加強班組管理科學化、長效化機製，激發了班組活力。開展了品牌創建活動，按照“典型引路，以點帶麵，循序漸進，整體推進”的四步工作法，集中人力、物力對薄弱環節進行高標準整治，做到薄弱環節有突破，優勢專業有鞏固，領先項目有創新。綜采工作麵實現了“七直兩平兩暢通，安全完好浮煤淨”，掘進工作麵實現了“一巷五點六條線、一淨、兩不漏、三全、四必須，共創建10個采煤、掘進、運輸等專業品牌示範點。開展了入井安全宣誓活動，以入井宣誓活動為手段，潛移默化地起到了增強員工安全意識的效果，使他們更加注重搞好現場安全工作。
同時深入開展學習討論落實活動，圍繞落實“兩個責任”、反對“四風”、規範權力運行、服務員工群眾等方麵，進行了深刻反思和查擺問題，並製定了專項整治方案，落實了集中整治任務。深入開展了“入戶走訪解民情”活動，通過入戶走訪，切實解決實際困難，有力維護了員工群眾的切身利益。持續開展了黨員幹部“一幫一”活動、黨員進社區服務活動、黨員便民服務活動、困難黨員慰問活動，進一步密切了黨群幹群關係，維護了企業和諧穩定的大局。深入開展警示教育、崗位廉政教育和廉潔文化教育，營造了崇尚廉潔、健康文明的良好氛圍。製定了企業三重一大、落實兩個責任、效能監察等實施細則，健全完善了14個黨風廉政建設相關製度，逐步形成以一個格局、兩個責任、三個十（廉潔文化十項內容，廉政教育十種方法，廉政建設十項製度）為主要內容的“123”黨風廉政建設體係。
三、培育和踐行社會主義核心價值觀要紮實推進員工道德建設和精神文明精神，構建和諧煤礦人文特色。
社會主義核心價值觀在社會的所有價值目標中處於主導地位，具有強大的指導和引導作用。踐行社會主義核心價值觀，推進公民道德建設，是一項重大的戰略任務。雁崖煤業公司積極探索將社會主義核心價值觀融入道德實踐和精神文明創建活動，取得了良好效果。在進行“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”的教育和實踐過程中，這個公司灌輸社會主義核心價值觀的基本要求，以孝德、誠德、愛德、仁德為切入點，結合實際紮實開展了“好婆媳、好夫妻、好兒女、好父母、好鄰居”、“學雷鋒誌願服務”、“讀一本好書”、“文明家庭評比”、“道德同煤•你我同行”道德建設“六個一”等一係列主題實踐活動，從日常細節行為的養成抓起，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導百善孝先、誠信為重，進一步增強培育和踐行社會主義核心價值觀的自覺性、堅定性。還以各種節日、宣傳日、紀念日為契機，組織員工開展道德實踐活動，把社會主義核心價值觀融入活動中，如利用七七抗戰紀念日、國慶日、香港澳門回歸等紀念日培養職工的愛國情懷；利用母親節、父親節、教師節開展感恩教育活動，培養職工服務意識；利用國際禁毒日和全國法製宣傳日開展實踐活動，增強職工遵紀守法的觀念等；同時深化“創先爭優”活動，積極選樹典型，讓黨員幹部和道德模範成為社會風尚的示範者和引領者，形成了廣大職工群眾學有標兵、趕有方向，在企業營造出學習道德模範、爭當道德模範的良好氛圍。在精神文明創建上開展了文明員工、青工標兵、技術明星、巾幗建功標兵等評選活動，在“季評十好，年評十佳”、“雁崖好人”、“文明家庭”和“我的家風”評選的基礎上，深入挖掘宣傳“四德”方麵湧現出的先進人物和典型事跡，大力弘揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的道德楷模精神。
四、培育和踐行社會主義核心價值觀要關心弱勢群體，加強扶貧幫困工作。
關注民生，積極幫助困難弱勢群體，體現了我們黨以人為本、執政為民的執政理念，也是我們煤礦企業培養和踐行社會主義核心價值觀的重要舉措。雁崖煤業公司通過多年的工作實踐，形成了扶貧幫困工作長效機製，通過組織職工進行扶貧實踐活動，加深了職工對社會主義核心價值觀的認識和理解，實現了企業和諧發展的目標。公司黨委通過“一對一”聯係幫扶困難職工及時了解困難員工的所思所想，先後實施的一係列有效措施，切實做到了思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、生活上關心職工群眾。主要是為全員進行了健康體檢，對女職工進行了專項檢查，對井下員工開展了塵肺病體檢，並有計劃地安排了員工健康療養。大力發揮“煤海陽光”“煤海希望”兩個理事會的作用，開展扶貧濟困送溫暖和助學活動，2014年共發放救助金141萬餘元。對員工公寓進行改造大修，為員工創造舒適的住宿環境。啟用洗衣洗靴中心，為員工提供洗衣、烘幹、縫補、洗補水靴等良好的服務。租賃方式增添通勤客車，方便員工上下班。千方百計為員工子女就業謀出路，由團委牽頭全年向宏瑞勞務公司、太原、煙台等地共輸送待業青年。天天服務站為晚上八點半以後出井的員工免費提供晚餐，並實行24小時服務製，提高了服務質量，溫暖了礦工的心。新建了員工培訓中心，為提高全員素質，強化員工培訓創造了良好的環境。持續在“兩區”開展“黨政工團大行動，環境治理獻愛心”活動，完善了硬件設施，並擠籌資金為E區、O區安裝55套高清視頻監控係統。做好恒安新區聯係群眾服務站工作，為工病亡遺屬辦理免暖氣費相關手續等事項提供了便利，把服務送到了家門口。今年又成立恒安新區老年文化活動中心，為豐富退休老年朋友的晚年生活搭建了方便舒適的文化活動平台。
總之，核心價值觀的培育和踐行是一項長期任務。因此既要把握好整體性、連續性，發揚那些經過實踐證明後行之有效的好經驗，又要根據實際情況變化充實活動內容，采取新的舉措。找準與中心工作的切入點、結合點，與推進企業各項工作結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，全麵推動各項工作順利開展。
