晉煤集團成莊礦黨委：關注民生不斷線

麵對嚴峻煤炭市場形勢下，企業改革步步深入的實際情況，晉煤集團成莊礦堅持關注民生、服務民生不斷線，密切關注職工思想動態，用科學的管理超前化解思想疙瘩、理順情緒，維護好職工利益。

“針對上個月總結彙總的各類信息，我們進行一下點評，先來說第一類第一條······”這是成莊礦監測中心正在召開每月一次的點評例會，主要針對職工所反映的問題進行總結03manbetx 。該單位由於工作地點涉及大礦、段河、白沙三個區域，業務覆蓋麵廣，管理難度大。為解決這一問題，2013年，監測中心推行分係統、分區域、分班組的班組包幹自主管理，在班組獨立執行工分分配、績效考核、勞動休假等的基礎上，實行幹部一對一訪談，向員工了解班組管理的執行情況，及時掌握存在的問題並督促改進。該單位員工李辰兵說：“單位領導在下井途中或者是班前會班後會，會隨時向我們了解班組的考核和管理情況，比如個人休假是不是公平、有沒有現金處罰之類的問題，感覺我們單位對職工的利益非常重視。”

監測中心黨支部書記李國政說：“班組自主管理是權力下放的一個過程，在我們相信班組負責人能夠做好管理的同時，還要保證管理的公平、公正和公開，所以我們單位的幹部把精力重點放在了對班組管理的監督上，通過幹部一對一訪談，及時發現損害職工利益的問題，並及時整改，保障職工的利益不受損害。”

今年，成莊礦黨委在年初黨委工作會上就提出了切實維護好職工利益的工作要求，要求基層黨支部、黨群部門主動作為，本著“越是企業困難、收入減少，越要關注民生”的認識，深入開展損害職工利益突出問題專項治理、困難員工幫扶、形勢任務教育、小型分散的文體活動、送溫暖等，使員工感覺到企業的溫暖，進一步建立合理心理預期，增強應對變化和挑戰的能力。

王英英作為該礦黨委宣傳部收集輿情信息工作的一名員工，她說：“暢通職工思想動態反饋也是關注民生的一項重要工作。今年以來，我們每個月都認真收集、03manbetx 工資收入、改革措施、管理製度等員工關注度較高的問題，並反饋到相關部門進行解釋或解決，及時公示落實情況，確保職工利益不受損失。”