龜茲礦業：公開“關係戶” 禁打人情分

“龜茲礦業各隊(科)幹的親屬在本區隊(科室)工作的情況公示，你們快來看......”“可不是嗎，礦上現在把科、隊長的親屬工作情況進行公開公示了。”

10月20日，龜茲礦業礦區公告欄前圍滿了人，原來為了營造風清氣正的工作氛圍，了解管理人員的親屬在區隊、科室的工作情況，減少“打人情分”等情況的發生，該礦要求管理人員據實統計親屬事宜，包括幹部的直係親屬、旁係親屬及有特別關係的人員和本人在一個部門工作的，並在全礦進行公示。要求幹部據實統計並上報，不報或所報內容不實的單位，經職工舉報屬實的，將對相關幹部進行嚴厲處罰，並予以通報，且將其親屬直接調離原工作崗位。

考慮到幹部親屬在其所管轄的部門工作，一方麵在工作安排、工資分配等方麵存在照顧嫌疑，其他職工會有意見，難以服眾;另一方麵其他管理人員顧慮親屬關係，很難做到不偏不倚。並且根據避嫌原則，與隊幹有親屬關係的不宜在同一部門工作，根據上報結果，結合實際進行調整。堅決杜絕照顧關係、走後門、講人情的不正之風，在對職工日常考核、工種安排等管理環節上杜絕打人情分,照顧關係的現象。嚴禁打人情分，做人情帳，保護職工的合法權益和經濟利益不受侵犯，建立更加和諧的幹群關係，真正成為一項“陽光工程”。

“讓幹部接受廣大職工的監督，如存在有親屬不上報、特別照顧、工資打分等分配不公現象等，可以舉報反映，我們公開了企管科、紀檢監察科電話，目的是給職工一個明白，還幹部一個清白。”該礦董事長呂目曉說。