感動淮北礦區的十大礦工——勤儉節約典範李傳代

　　“傳代”，就是把好傳統代代相傳。特別是在眼下經濟形勢正處於前所未有的困難時期，在企業想法設法改進生產技術，降低生產成本，甚至減薪以維持運轉的時候，破舊工具包日複一日、斤斤計較的節儉，這種事跡無疑是嚴冬裏的一陣暖風。30多年、半個“甲子”的執守，撿拾、回收近3千公斤的生產零件，“中國好人”、楊莊礦保運二區退休職工李傳代及其工友用行動傳承著勤儉節約的傳統美德，踐行著愛崗敬業的社會主義核心價值觀。
“馬老”是我工作上的“啟明星”
去年才退休的李傳代身板筆挺、眼神堅毅。“雖然我在工作期間和工友撿拾、回收零件給企業作出了力所能及的貢獻，但不代表是我們開的頭，我也是受到了其他人、特別是全國勞模‘馬老’的影響。”李傳代謙虛地說。
1981年，原淮北礦務局技校畢業的李傳代進入楊莊礦綜采二區工作。當時，和許多20多歲的毛頭小夥子一樣，他在工作上也不太注意細節。“不能說是刻意浪費，但大夥有時會將拆下來的舊零件隨手丟棄，沒有注意是否可以回收利用。”李傳代說。當時，擔任該區黨支部書記的是全國勞動模範馬典周，也是全區有名的“婆婆嘴”，一有時間就會反複教育工友學會勤儉節約，不能有絲毫的浪費。
在剛參加工作沒多久的一次井下拆除綜采轉載機時，李傳代將一顆有問題的螺絲隨手扔掉，碰巧被馬典周發現了。馬典周撿起被李傳代扔掉的螺絲，語重心長地對他說：“小李，礦上的大型機組主要靠外國進口，每個零部件都十分昂貴，要知道，這一個不起眼的零件，幾乎就是你一個月的工資啊!”
聽到馬典周的話，看著手中小小的螺絲，李傳代內心受到巨大的震撼。“當時我一個月的工資是50塊錢，那顆螺絲大概是30多塊錢，對比之下，我切實感受到了浪費的可怕。”李傳代說。在對李傳代進行教育之後，馬典周將螺絲交給李傳代，讓他帶到井上交給供應科保管。這件事情給李傳代留下了深刻的印象，他決定改掉以往大手大腳的習慣，學習馬典周勤儉節約的精神，主動撿拾、回收遺漏零件、舊零件。
從那以後，李傳代用來裝飯盒、水杯的背包成了名副其實的“零件包”。每次下井工作時，李傳代總會留意一路上有沒有散落的零件。在安裝和維修設備時，他也總是將能夠繼續使用的舊零件帶回井上上交，或留著備用。漸漸的，李傳代的行為被工友們發現了，一些人對他的行為表示讚同，甚至開始學習他的做法，自發撿拾、回收零件的工友也越來越多了。
言傳身教來“傳代”
1983年，李傳代被調入機電科擔任團支部書記，與他一同調去的還有勤儉、愛崗的工作作風。剛到機電科，李傳代就召集工人開會，向他們強調節約的重要性，希望他們可以加入到回收零件的隊伍中來。在李傳代的影響下，勤儉節約的風氣在機電科逐漸擴散開來。為了提高工友們撿拾、回收零件的積極性，李傳代通過向領導反映，從礦上爭取了一定獎勵作為團支部的活動經費。“我將這筆經費用於獎勵回收零件數量較多的工友，或者用來開展團支部活動，豐富工人們的生活，大家夥很支持，幹勁也更大了。”李傳代說。據李傳代介紹，在機電科工作期間，整個科室每年都能向礦上上交約50噸廢舊材料，為礦上節約了一大筆開支。
1984年，李傳代又被調到保運區掘進機械化隊擔任副隊長，良好習慣的傳承還在繼續。掘進機械化隊負責全礦的掘進機械皮帶機、刮板運輸機、各類開關等設備的維護、安裝、拆除工作。當時，該隊部分職工節約意識淡薄，有時幹完活就急於收工，井下遺留的螺絲、彈簧墊圈、膠皮圈、卡爪等零件隨處可見。
了解到這一情況後，李傳代抓住一切時機教育工友要減少浪費、注意回收，但效果並不明顯。一些工友認為，零件舊了就沒必要再回收，一是麻煩，二是量也不大，沒什麼意義。“我並沒有因此而惱火，因為我知道，大夥都和當年的我一樣，對浪費沒有切身的感受，我決定用自己的行動去影響他們、引導他們。”李傳代說。
那段時間，李傳代和隊裏的其他幾位隊員每班總是走在最後，撿拾著職工丟棄的小零件，帶到井上集中存放起來。一段時間後，在一次班前會上，李傳代使出了“殺手鐧”。
那天，李傳代將前段時間收集到的零件一下子倒在了桌子上，堆起了高高的一堆。經過材料員現場估計，這些零件價值約200元左右。而在當時，200元相當於4名工人一個月的工資。此時無聲勝有聲，在事實麵前，那些反對李傳代觀點的工友切實認識到了自己的錯誤，均表示願意改正浪費零件的不良習慣。
從那以後，整個掘進機械化隊的思想統一了，養成了收工後撿拾小零件的良好習慣。那時，礦上還沒給工人配備專用的工具包，李傳代就和工友們用廢舊皮帶的中間層加工成工具包，將幹完活沒用完以及上下班途中撿拾的小零件，裝進包裏帶上井，交給庫管員歸類複用。
後來，李傳代的工作崗位又有所變動，但不變的是他提倡勤儉節約的意識。每到一個崗位，李傳代總是能帶領工友們養成撿拾、回收零件的習慣，即使在他調走之後，這種習慣仍舊被保留下來、傳承下去，逐漸成為傳統。胡爭虎是李傳代的徒弟，受到師傅影響，不管在哪個采區幹活，完工後他總要巡視工作區域，進行零件的回收。
“當年跟師傅學習的時候，有一次維修設備缺少零件，大家都沒帶，師傅從工具包裏拿出一個舊零件，正好能用，後來才知道那個零件是師傅從地上撿到的。從那以後，我除了跟師傅學習技術外，更學習他對工作認真負責的態度，對企業負責的態度。”胡爭虎說。
職工們心目中的“楷模”
李傳代的一絲不苟不僅體現在回收零件方麵，在業務方麵，他也是一把好手。
李傳代在班隊長崗位上一幹就是20年，他始終認為要想更好地服務一線，讓職工信服，沒有過硬的技術本領不行。對於一個技校綜采專業畢業的李傳代來說，電氣設備理論與實踐知識掌握的並不多，為在短時間內全麵提升自己的業務技能，他堅持從書本上學、從實踐中摸索，對照開關原理圖與實物反複研究。經過一段時間的學習、實踐，李傳代已能夠全麵掌握電氣設備的工作原理，做到了判斷故障準確、處理問題迅速。他用自己精湛的技術，修複了一台又一台電氣設備，既減少了購買新設備的投入，又降低了人力、物力的投入，為采掘一線提高生產效率起到了積極的作用。多年來，李傳代還堅持從書本上學，從實踐中摸索，處理過無數起電氣故障和排除多起電纜線路故障，並用回收的開關零部件，在井下修複開關，減少了新設備的投入。同時，組織職工回收舊皮帶並加工成電纜吊鉤，不僅降低了成本，對保護電纜護套也起到了積極的作用。僅此一項，每年就為礦上節約材料費多達20餘萬元。李傳代還將自己掌握的技能毫無保留地傳授給青年職工，並結合實踐認真細致地講解故障產生的原因及處理方法，讓更多的職工學習到書本上所學不到的知識。日複一日、年複一年，一批批青年職工在他的指導下，逐漸成長為各自崗位上的骨幹、能手。
如今，已然退休在家的李傳代仍然牽掛著礦區的發展，他時常到以前工作過的地方去走走、轉轉，和同事、徒弟們交流談心。他說雖然自己退休了，但是相信良好的風氣不會隨著自己的退休而消失。眼下煤炭行業比較困難，隻要大家浪費少一點，礦上的效益就會好一點，職工收入就會高一點，職工與企業一定可以共渡難關……
李傳代千萬次俯身，撿拾起的零件數以萬千；30年示範，改變了身邊一群人的習慣。於無用處發現有用，積聚起他人生的財富；在平凡崗位上超越平凡，成就了他道德的厚重；鬥轉星移日月換，節儉美德代代傳。李傳代作為一名普通礦工，多年來，雖然崗位有變動，但是勤儉節約的習慣他卻始終保持。30多年如一日，他堅持在井下隨手撿拾廢棄的小零件。他組織職工回收加工舊材料，每年節約費用20餘萬元。用實際行動踐行了節能降耗、勤儉節約的傳統美德。2014年9月，李傳代榮登“中國好人榜”，當選為敬業奉獻好人，今年2月，他還榮獲2014年度“心動安徽·最美人物”稱號。中宣部辦公廳、國家發改委近日通報表揚100個節儉養德全民節約行動先進單位和100個先進個人，李傳代亦是榜上有名。 （鄭紅光 王桂林）