王世達：突圍寒冬，﹃等﹄不來精彩

自然界的寒冬雖然還未真正到來但市場一輪又一輪的寒冬，足以讓特別能吃苦、特別能戰鬥的煤礦人應接不暇，倍感寒冷。麵對煤市“寒冬”，是一片茫然、怨天尤人、坐以待斃，還是以積極的態度認真麵對，努力發揮自身優勢，主動作為、尋找出路、謀求發展?

當今，社會上一些人覺得“等、靠、要”理所應當，幼年等吃穿、上學等學費，成人了等家裏娶媳婦，有了子女等父母照顧。我們的足球隊在綠茵場上，常常也是等別人給自己傳球、等別人進球、靠對手失誤、等奇跡出現，結果一次比一次輸得慘，一次又一次讓大家失望。

“等、靠、要”的思想在我們企業的幹部職工中也不同程度地存在著。當前，一部分幹部職工麵對市場“寒冬”，態度消極，關起門來一門心思盼“春天”，這些人“一等時機，二靠政策，三要扶持。”他們也想把企業做好，也想把企業做得大一些、強一些，但卻總是處於一種等待觀望狀態中，等待條件成熟、等待別人幫助、等待“天地人和”。試想，如果我們領導幹部和職工遇到問題都等一等、看一看、望一望，企業的未來將不可想象。公司執行董事、黨委書記葉東生在相關會議上強調，各級領導幹部要進一步增強使命意識和任務意識，增強工作責任感和危機感，在抓好安全生產工作的同時，進一步加強人員管理和成本管控，堅決摒除“等靠要”的消極觀念。要圍繞對內生產高效，對外“走出去”創收的工作思路，發揮各自優勢，主動尋找出路，努力實現創收增收，確保企業走出生存困境，實現長遠發展。

馮侖說，偉大都是熬出來的。這裏所說的“熬”，就是一種積極的心態，一種相信未來的自信，堅持不懈的求索，是一種永不言敗的執著，勇挑重擔的責任與擔當。為什麼一個老板再難也不言放棄，而一個員工做得不順就想走人?說到底，就是你在這件事上投入多少，就決定了你能否承受多大的壓力，能堅守多長時間，最後就能取得多大的成功。

孝莊對康熙說：“孫兒，大清國最大的危機不是外麵的千軍萬馬，不是別人的拒絕與不理解，而是你願不願意為你的夢想而作出改變。”我相信，隻要我們堅定信心，心往一處想，勁往一處使，“在家的”求真務實，抓好安全生產;“走出去的”從頭開始，再創一片藍天，我們就會突圍“寒冬”，迎來明媚的春天。(王世達)