二礦分公司：查問題不遮不掩抓落實不折不扣

今年以來，二礦分公司以踐行“三嚴三實”為抓手，突出工作重點，強化責任擔當，改進工作作風，全麵營造風清氣正的礦區環境。

該公司進一步完善了“安全生產會議製度”、“全員隱患排查治理製度”、“反‘三違’管理製度”、“幹部作風建設”、“雙休日、節假日期間管理製度”等，要求各項工作必須有標準、有內容、有責任人、有落實時限，到時限必須進行通報落實。加大對“庸懶散”問題的監督檢查力度，嚴格工作紀律，做到有錯必糾、失職必問、問責必嚴。僅9月份，因工作未落實到位和因失職造成安全生產工作不能正常進行等作風方麵存在問題的就有19人次被問責，受到了經濟處罰和“一對一”約談教育，問責當天進行通報，不遮不掩。

每月堅持不間斷開展民主管理專項監督檢查活動，堅持緊盯節點開展作風檢查不放鬆。圍繞職工關心的“熱點”問題，始終堅持開展清查加分帶資、克扣截留職工工資專項治理活動，對基層單位職工每天的工分統計表、工分分配、工資發放和勞保用品發放以及區隊經費使用等情況進行專項督查治理，發現問題當麵批評教育，促其改正。在傳統的中秋、國慶、元旦、春節前夕，以及婚喪嫁娶、子女升學等比較敏感的時期，做到早提醒、早警示，杜絕“節日病”，並通過各類大小會議，及時傳達上級精神，充分發揮基層黨風廉政監督員的作用，加強跟蹤監督，增強黨員幹部的廉政從業意識。三季度，該公司開展幹部廉政警示教育活動7次;集中檢查民主管理活動6次，對8條問題以下發通知單的形式反饋給有關單位，責令限時整改，同時進行通報批評。

“如今，公司在抓幹部作風上真嚴、真細、真實，確實動了真格。”職工如此評價。(文亮)