神華勝利能源公司引領青工走上成才之路

四季度，神華勝利能源公司高度重視青工工作，不斷創新培養激勵機製，積極開展青工創新創效活動，使青年員工走上了成才之路。

為引導廣大青年員工學技術、練本領、增才智、當能手，該公司不斷探索導師帶徒工作的新路徑、新方法，多次與項目部、基層區隊聯合召開導師帶徒工作討論會，針對大中專畢業生的實際情況,先後與基層黨支部書記討論製定徒弟出徒方針、目標及操作細則。強化“師帶徒”管理是儲運公司始終堅持的人才培養方式，尤其對於儲運公司檢修部來講，新老員工交替、技術水平參差不齊，做好“師帶徒”管理，實現“傳、幫、帶”就顯得尤為重要。對於每一名新員工，檢修部實行師帶徒“雙向選擇製”，徒弟師傅自由選擇，並建立有效的考核和激勵機製，通過開展“考徒弟、獎師傅”鼓勵獨立操作等手段，加快新員工快速成長，經過不懈的努力與堅持，目前大部分新入職員工已取得長足的進步，逐漸成為各個檢修班組的技術主力與後備力量。

該公司把實施“青工科技強企、技能強企、創新強企”計劃擺上突出位置，把教育活動與安全生產、經營管理、服務青工成長發展有機結合，積極開展“賽作風、比成績，賽技能、做貢獻”活動，為青年員工快速成長提供平台。共青團中央、全國創建“青年文明號”活動組委會在京舉辦“崗位建功創一流文明點亮中國夢”青年文明號二十周年交流展示活動，公司露天礦供電隊團支部組織青年團員觀看網絡展播和青年文明號公益宣傳片《平凡•卓越——青年文明號成長之路》，學習了各行業領域青年文明號集體代表做踐行核心價值觀的示範承諾等。

在對青年員工的安全技能培訓中，該公司堅持抓好“每日一題、每周一考、每月一評”，通過開展班前安全知識問答、導師帶徒、崗位練兵、技術交流等活動，不斷提升青工安全技能，促使青年員工上標準崗、幹標準活、做放心人。

在安全生產實踐中，該公司組織紮實開展青年安全監督崗、青年安全生產示範崗創建活動，結合班組建設和本安體係創建，認真開展現場隱患排查治理和危險源辨識，查糾不規範作業行為，促進了安全質量標準化工作。