神華勝利能源公司“軟教育”提升“硬能力”
10月份，神華勝利能源公司從提升職工安全意識入手，大力實施安全“軟教育”建設，分層次、多輪次、多角度開展安全意識培訓班，通過形式多樣的安全教育，向職工傳授安全知識、灌輸安全意識，規範職工的安全行為，確保礦井各項工作穩步開展。
安全教育提升自主保安能力。該公司大力開展以“強意識、守紅線、保安全”為主要內容的安全宣傳教育活動，通過報刊、櫥窗、LED屏幕、視頻新聞等載體宣傳“公司安全生產新目標”及危險源辨識相關內容；開展豐富多樣的02manbetx.com 案例警示教育，將去年全年發生的各類02manbetx.com 歸納總結，裝訂成小冊子，發放到職工手中。公司物資供應公司組織開展“身邊02manbetx.com 大家談”活動，利用班前會、青年課堂等時間，職工親身講述發生在自己身邊的02manbetx.com 和隱患，警示工友提高安全意識，確保自己和他人安全。
技能培訓提高現場操作能力。該公司始終堅持“不培訓不上崗、不持證不上崗”的原則，全麵啟動職工安全素質提升工程，充分利用防真模擬操作係統和職業學院焊、鉗電工實操培訓等場所，邀請職工隊伍中的技術大拿、崗位能手走上講台講解技術要領和實際操作中的注意事項，手把手傳授各工種操作步驟，快速提升職工現場獨自操作能力。公司儲運公司舉行篩分係統設備安裝技術交流會，與會人員針對振動篩、破碎機等新設備的安裝細節進行詳細的討論與03manbetx ，以做到早介入、早了解，了解各設備的原始安裝狀態，熟悉設備安裝工藝與標準，掌握設備安裝調試手段與方法，尤其是一些新設備、新工藝的拆裝維修方法與技巧，並且與施工方共同探討與解決安裝過程中出現的疑難問題與不足，為日後生產組織與設備維護奠定技術基礎。
親情教育提高安全執行力。該公司充分發揮職工家屬和女工協管會在安全教育中的親情優勢，通過開展“冬送溫暖、班前親情囑安全、發放安全倡議書、一封安全家書”等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，叮囑職工井下操作注意安全，按章操作，形成了親情溫暖、親情感化、親情幫教的協管工作新模式，讓職工在現場作業時牢記親人囑托，大大提高了安全執行力。公司設備維修中心開展家庭安全聯保座談會，座談會上大家踴躍發言，暢談體會，氣氛熱烈，職工代表、家屬代表分別做了表態發言，分享他們各自對搞好安全生產、做好家庭賢內助的認識和體會。
