同煤集團同忻礦：讓員工在“大家”中享受溫暖

同煤集團同忻礦：讓員工在“大家”中享受溫暖

同煤集團同忻礦堅持以人為本的理念，想員工所想、急員工所急，讓員工真切感受到企業“大家”的溫暖。

關心員工成才。高占軍是維修隊的一名員工，去年他參與設計的汙泥處理係統獲得了集團公司科技革新一等獎。全礦向他這樣的員工去年共有23人獲得了集團公司級技術革新獎，75人獲得了礦技術革新獎。同忻礦工會在全礦建立圖書室的基礎上，又為各單位配備了圖書角，按需購買了各類專業性書籍，把“大學校”與“小教室”充分結合起來，滿足全礦員工不同專業、不同崗位、不同時間的學習需求。用該礦工會主席的話說，我們不光要為員工創造學習的好機會，搭建崗位成長的小平台，更要打造讓員工成才的大舞台。與培訓中心、科協等部門合作，把勞動競賽與經常性培訓、把小發明、小改革、小創造與技術革新等形式有機結合，通過師帶徒、老帶新等形式，讓員工學有教室，練有平台，讓員工在企業大家快樂學習、全麵進步。

關注員工權益。“工會是員工的娘家人，我們要把員工的事當成自己的事去辦，要把員工的困難當成自己的困難去想，為員工辦實事、解難題。”該礦工會要求各基層工會負責人。運銷站工會負責人渠貴偉在入戶走訪中了解到員工史仍同患腦瘤花費巨額醫療費，主動聯係礦工會為其申報大病救助後，還組織全隊員工為其捐款23317元。綜采隊員工反映的井下乘車難問題，礦工會積極向礦黨政反映，重新修訂了井下乘車辦法，解決了員工出井難的問題。為了便於解決員工的訴求，礦工會建立了每周二礦領導交心製度，及時收集員工各類訴求。先後搜集各類問題200多條，130條得到解決，有7條正在落實，對於不能解決的，及時向員工講清說明，獲得員工的理解與支持。用綜采一隊工會主席楊威的話說“礦工會真心為咱們員工辦實事、做好事、解難事，大家全部打心眼裏愛這個家”。

關愛員工生活。“為員工辦事，一定要辦好、辦實。”針對煤礦地麵及井下工人工作的特點，該礦在全省煤炭係統第一個建立了員工理療室、員工氧吧。“工作累了，吸吸氧；身體困了，按個摩”，成為了該礦員工的口頭禪。該礦不僅從身體和心理上關心員工的健康，還從心靈到生活上關心員工。建立了心理谘詢室，聘請具有國家專業資質的心理谘詢師提供專業的心理谘詢服務。為澡堂更衣室安裝了熱風機，解決了員工衣服潮濕的問題。全礦員工實行免費乘車、洗衣、體檢、理發、發生日蛋糕、補助餐費“五免一補”等一件件惠民實事好事暖人心。幾年來，看望慰問困難家庭139人次，發放慰問金40.5萬元；對16名大病員工進行救助，發放大病幫扶金21.3萬元；為子女考上大學、參軍入伍的96名員工發放助學金、擁軍優屬慰問金26.1萬元，體現了企業大家庭的關懷和溫暖。

（薛瑞新、習利君）