提升礦區女職工素質 增強參與發展能力

當前，淮北礦業正處於改革創新、轉型跨越發展的關鍵時期。一方麵，麵對嚴峻的經濟形勢、激烈的市場競爭和企業的飛速發展，對女職工提出了更高的要求;另一方麵，隨著企業的快速發展，女職工的精神麵貌也發生了深刻的變化。大部分女職工不滿足於現狀，她們渴望超越自己，改變過去，謀求更大的進步。同時，企業的發展也離不開女職工的參與，女職工在政治生活、經濟發展中的作用越來越突出。女職工要想在更深層麵上發揮作用，不斷提升自身素質，增強參與的能力，充分發揮“半邊天”作用，成為個人與企業發展的趨勢和必然要求。

一、礦區女職工素質現狀

由於原來煤炭企業這一特殊行業的限製，女職工的數量較少，主要分布在地麵一些輔助、地麵機關單位。其主要表現在：第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能，已經足夠能應對目前的工作，不需要再學習了;有的女職工認為上班很累，回家還要相夫教子，沒有心思坐下來學習，學習的積極性和主動性不夠強。第二，缺乏競爭意識。部分女職工沒有認清當前嚴峻的經濟形勢，認為企業的經濟效益和前景不錯，沒有感到嚴峻的經濟形勢帶來的工作和生活壓力;有的女職工比較滿足於現狀，認為自己的崗位比較穩定，缺乏危機意識，不願意繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，隻能從事一些井上較為簡單的工作，存在著一定程度的自卑心理，認為煤礦是男人的天下，在煤礦女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

二、女職工應具備的素質

作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由於所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。一是要有良好的思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展、前途和命運，遵守企業的各項規章製度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯係在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。二是要有一定的文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識麵，使自己具備一定的03manbetx 問題、解決問題的能力。三是要有較強的技術素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一麵，立足崗位，勤思考，善鑽研，創新工作方法，使自己的工作不斷進步。四是要有較強的身體和心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心去對待企業、對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

三、提升女職工素質的方法和途徑

煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產經營中發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，增強理想信念，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織麵前的一項十分緊迫而重要的任務。(一)加強理想道德教育，提高思想道德素質

加強新形勢、新任務教育，使女職工進一步解放思想、更新觀念。圍繞企業發展中麵臨的新形勢、新任務，破除影響發展的陳規舊俗，解決製約發展的關鍵問題，教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持與時俱進的良好精神狀態，發揚求真務實的工作作風，樹立遠大的共產主義理想信念。要轉變觀念，自主創新，適應發展。在傳統文化的熏陶下，不少女職工身上缺乏成就動機、強烈的競爭精神及企業參與意識。引導女職工要善於03manbetx 自己的性別特點及個人的性格特點，給自身做出正確的定位，為個人事業的發展做出合理的規劃。同時，要加強形勢任務教育，增強緊迫感、責任感，引導女職工了解國家方針政策，關心企業的前途和命運，關心單位的生存和發展，了解單位生產經營及改革發展相關的知識和信息，把自己的命運同企業的命運緊緊聯係在一起。(二)豐富學習活動載體，增強幹事創業本領

以“創建學習型班組，爭當知識型職工”活動載體，激發女職工學習興趣。以班組為陣地，以崗位為重點，以女職工為主體，針對不同崗位、不同類型、不同層次女職工的特點，開展讀書自學活動，拓寬讀書自學活動的領域，將讀書自學活動與女職工素質教育緊密結合起來，鼓勵和引導女職工學習、掌握現代科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮鬥中充實自己，使“學習工作化、工作學習化”逐步深入人心。通過提出目標願景，豐富學習內容，舉辦女職工技術培訓班和女職工心理素質培訓班等，使女職工學習文化、科學、管理、法律和新技術、新知識的效率不斷提高。

善於啟發教育女職工敬崗、愛崗、惜崗，自覺學習、自找壓力、自發“充電”。培育崗位能手，創新示範崗，使崗位創新能力進一步增強，女職工要多參加各種技術資格考試，積極參與職稱評定、晉級，參加成人高考、自學考試等繼續教育學習，不斷提高自身的科學文化水平;要積極開展多種形式的練兵活動，采取培訓、技術演練、技術觀摩、技術比武、導師帶徒等活動，以達到提高女職工職業技能的目的，最終精通崗位工作，精通所從事的工作。(三)積極應對困難挑戰，培育“雙新四自”精神

在深化企業改革中，企業減員增效，職工轉崗分流，女職工麵臨著嚴峻的挑戰，麵對新形勢，應調整工作思路，增強女職工應對挑戰能力的教育。一是要樹立市場經濟意識，市場經濟有四大特征，就是開放性、競爭性、平等性、法製性。市場經濟開放競爭是必然的，有開放就有競爭，就有人才的流動，就有人才的優勝劣汰。麵對嚴峻的經濟形勢，整合人力資源，實現減員提效，是企業改革發展的必然趨勢。因此，女職工組織要幫助女職工提高認識，樹立正確的競爭意識、責任意識和主人翁意識。二是要弘揚“雙新四自”精神，積極開展“雙新”活動。“雙新”是指“新形勢”、“新型女職工”，“四自”精神是指“自尊、自立、自強、自信”精神。要正確引導幫助女職工樹立“雙新四自”精神，通過舉辦女職工形勢教育報告會等形式，不斷增強女職工群體參與企業改革發展的責任感，引導女職工立足本職，增強她們的挑戰能力和抵禦風險能力。

麵對嚴峻的經濟形勢，要以管理創新、節支降耗增效為主題，在礦區女職工集中的崗位中積極開展管理創新、節支降耗增效競賽活動，要在提升“爭創巾幗示範崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽水平上有新舉措，組織動員廣大女職工立足崗位，通過杜絕丟失、杜絕浪費、回收複用、修舊利廢、低成本替代、改進設備工藝、挖掘人的技能和物的潛能、精心操作和精心維護檢修、考核責任到位、獎罰激勵到位、質量卓越、服務卓越等措施和途徑，推動女職工崗位管理創新，達到節支降耗增效的目的，為企業早日渡過難關，貢獻自己的一份力量。