澄合礦業：群防群治密織百日安全網

如何讓廣大幹部職工充分認清當前麵臨的複雜經濟形勢和嚴峻安全形勢?從9月份起，澄合礦業公司通過在職工群眾中開展一係列大宣教活動，進一步提高廣大協管員、群監員對安全工作重要性的認識，從而形成“人人管安全、人人抓安全”和“要我安全”向“我要安全”轉變的良好氛圍。

家屬參與安全協管，好!

“工作時，要時刻注意安全，我們還等著你回來吃飯呢!”

45歲的趙豔麗是綜采隊姚鵬飛的妻子，作為此次宣講團的一員，她已經參與了3個場次的宣講。“我們就是想通過這種麵對麵、心貼心的宣講，為大家剖析02manbetx.com 案例，使大家算好健康、家庭、安全‘三筆賬’，真正能從中吸取教訓。”

今年，這個礦為在有限的時間內提高宣講成效，通過編織安全生產“親情網”，把安全工作向八小時以外延伸，在管理中融入人情味，鼓勵和吸引職工家屬參與安全協管。

“不隻體現在給職工創造良好的家庭環境，平時還應該向職工吹吹‘枕邊風’，讓安全思想經常縈繞在職工的耳邊，進而常駐職工心中。”安檢部彭民華介紹，這樣一來，家屬們一旦發現職工思想上有包袱，就及時幫助職工解開思想上的疙瘩，讓職工心情愉悅地投入工作。這樣，企業的安全生產才能有最大的保證。

目前，該礦共有193個家庭217為職工家屬參與進來，趙豔麗坦言，“通過這些活動對她們觸動很大，自己親人的安全不僅要靠礦上的管理，更是她們義不容辭的責任和義務，她們一定當好八小時以外的安全監督員、糾察員，堅決不讓自己親人違章違紀，時時刻刻保證安全生產。”

安檢員互相監督，更安全!

安檢員是搞好煤礦安全生產的排頭兵。今年，董東礦推出“安檢員互檢製”，安檢員變成了被考核和監督的對象，合不合格、達不達標，將與個人工資和崗位績效直接掛鉤。

“通過互檢，可以查找出對方未能查到的的安全隱患，達到了‘共同監督、共同提高’和安全閉環管理的效果。”安檢員楊增民坦言，這也對安檢員們提出了更高的要求。

據了解，與以往不同的是，這個礦的安檢員在不斷強化現場管理的基礎上，采取上下結合、橫向聯動的互動式檢查方式，對所轄區域重點崗位、重點環節、重點部位進行重點檢查，做到不漏項、不漏人、全方位、全覆蓋。同時，安檢員職責的變化，也對他們提出了更高的要求：不僅僅要正確認識哪些地方、哪些工作環節容易出現危險源，對整個管轄區域有一個係統性的了解，還要對提出的問題、查出的隱患，還要出主意、想辦法，幫助隊組解決問題，處理隱患。

“我們在走動過程中，重點對各係統的安檢員履職及排查隱患情況進行監督，使每一名安檢員熟悉所包區域的作業安全措施，從源頭做好每一道安全防線。”一名走動幹部在檢查安檢員上崗及依規履行職權情況時介紹，把幹部走動管理當作強化現場安全管理的重要手段也是這個礦的另一創新之舉。

不安全人抓安全，效果好!

“師傅，你安全帽咋不係帶子呢?趕緊把安全帽帶子係好再作業。”“行了行了，你自己都還是‘戴罪之身’呢，還說我!”這是10月22日，在董東礦50122工作麵發生的一個場景。

陶元虎是掘二隊的一名皮帶司機，在19日零點班因為操作不當導致皮帶出現跑偏，造成原煤灑落。第二天班前會上，他就被區隊確定為“安全不放心人”，並由礦工會安排當上了輪值群安員，在實踐中接受教育，直到其抓到下一個“三違”人員為止。

據了解，今年董東礦工會創新職工安全幫教模式，讓排查出的安全不放心人兼職群安員，在班組群安員的監督指導下履行群安員的安全監督檢查職責，在實踐中學習掌握“班前四看”、“開工前四到位”等安全規章，並及時發現製止在工作中出現“三違”現象的人員，讓安全不放心人熟識安全知識、提升安全技能。

同時，這個礦還給每個班組還配備一名固定群安員加一名輪值群安員，解決群眾安全宣教中針對性不強、普通職工參與率不高等問題，實現一對一安全幫扶，一加一安全監督管理，形成雙重監督，真正實現群眾安全的自主管理，並按上崗情況、業務水平、安全建議質量等對其進行考核，並據此予以表彰獎勵等。

“警示教育直指安全生產的重點、難點、薄弱點問題。目前，活動已取得了階段性效果。宣講觸及職工心靈，入腦入心。”澄合董東礦黨委書記陳永光表示：“下一步，我們將及時總結經驗，不斷豐富內容，持續營造濃厚的安全氛圍，促進礦井安全形勢平穩健康發展。”

據統計，截止10月27日，經過近2個月的周密組織，該公司共組織宣講活動三十餘場，宣教覆蓋率達到了100%。(張新紅)