女職工產假期間工資標準。

[專業解答]

關於此問題，實踐中主要有兩種觀點。一種觀點為，女職工在產假期間應由用人單位發放與正常勞動時一樣的工資;另外一種觀點為，我國已建立生育保險製度，女職工產假期間發放生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，則按照女職工產假前工資的由用人單位支付。實踐中，一般為第二種觀點，因各地方性立法對於生育津貼的發放仍有不同規定，以上海市為例：

1) 女職工產假期間工資發放生育津貼，用人單位沒有為其繳納社會保險的，由用人單位承擔。

2) 女職工月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。

3) 女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。