解俊芳:聚焦雙效要解放思想

2015年初始，淮北礦業明確了“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實幹興企”工作總基調，特別對“聚焦雙效”工作給予了高度重視和科學部署。

何為“雙效”?麵對當前形勢，把“雙效”作為重中之重，打破舊的模式和機製，形成更加適應市場經濟、適應經濟發展新常態的工作思路、方法、措施，已然成為當前和今後一個時期，礦區上下最重要的任務和挑戰。

在效率上、效益上，如何去深挖內潛，如何去降本增效，如何去創新創效，如何去提質降耗等等一係列問題都要麵對。淮北礦業審時度勢，對當前的“雙效”工作做出了一係列部署，董事長也親自撰寫了署名文章，文章一語中的直麵問題，既有現象的展示，又有理性的03manbetx ，還有相應的對策，下一步各項工作的中心任務和目標都將圍繞“適應新常態、落實總基調”去抓常、抓細、抓長、抓實。

切不可“不識廬山真麵目，隻緣身在此山中”。詞句語出蘇軾的《題西林壁》，本意是因為身在廬山之中，視野為廬山的峰巒所局限，看到的隻是廬山的一峰一嶺一丘一壑，局部而已，這必然帶有片麵性。即為：由於人們所處的地位不同，看問題的出發點不同，對客觀事物的認識難免有一定的片麵性;要認識事物的真相與全貌，必須超越狹小的範圍，擺脫主觀成見。“這個世界上唯一不變的就是改變”，要從全麵、係統的角度出發，去理性看待當前的煤炭行業形勢，既然大的環境不能改變，那就從自身開始改變，淮北礦業“聚焦雙效”恰恰體現的就是這個道理。在實際工作中，在給職工宣貫形勢任務中，要明確形勢任務宣傳的最終目的，就是讓職工知道當前大的環境、淮北礦業麵臨的困難、自身的工作任務，讓職工從計算自己的小利益轉變為胸懷大局、放眼大事，計算淮北礦業的大利益，切實擺脫掉主觀成見，真正認識到“新常態”這一真相與全貌。不必遮遮掩掩，坦誠告知職工，反而會得到更多的信任、理解與支持。可能有的同誌會說，“即使這樣坦誠與職工交流，但還是不相信、還是滿腹牢騷，怎麼辦?”其實這種問題的出現是一種必然，當職工的個人利益受到一定損失，必然會有一些牢騷，與其單方麵的“堵”，不如多渠道的“疏”。真正建立一個平台，一個平等交流的平台，麵對麵心平氣和地與職工談心交流，用職工的話語、職工的思維邏輯，把形勢任務、困難挑戰，說透、說明了，相信我們的職工會有一個中肯的回答，一個肯定的理解，一個真誠的讚譽。

當然，還有一個重要環節就是宣教人的自身高度與素養，自己還未能全麵了解，怎能與他人做好溝通交流工作呢?所以，兩者相輔相成。

多做“不塞不流、不止不行”之實踐。語出韓愈《原道》：“然則如之何而可也?曰：不塞不流，不止不行，人其人，火其書，廬其居。”意為，隻有破除舊的、錯誤的東西，才能建立新的、正確的東西。

在“知”之後，必然要“行”，如何去“行”，如何更好地去“行”?上文中已有所表述，即“打破舊的模式和機製，形成更加適應市場經濟、適應經濟發展新常態的工作思路、方法、措施”。淮北礦業在聚焦雙效的具體實踐中，已經從頂層設計和具體環節上做出了很多的工作調整，下一步，就是職工“行”的環節，“行”的好，那我們在新常態下將先人一步、占據主動，“行”的不好則反之。

例如，以往的工作把物質上的激勵行為、嚴格的考核辦法作為推進工作的兩個抓手，誠然，這兩個抓手在一個時期內確實起到了很重要的作用。但是在新常態下，這兩個抓手是不是能夠像以往那樣，仍然發揮決定性的作用，有待考量。在淮北礦業年度黨委工作會議上，把思想政治工作再次提升了一個高度，明確的表述為“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是國有企業獨特的政治優勢和優良傳統。”基於此，把具有“春風化雨”功能的思想政治工作納入到推進工作方式方法的第一位置，筆者認為也是可以的、也是可行的、更是必然的。曆覽建國以來的建設發展歲月，在缺衣少食的艱苦環境下，當年“振臂一呼萬人應”，這就是思想政治工作的生命力所在，也可以總結概括為“思想政治工作也是生產力”。

可能有些人會認為，思想政治工作說說就罷了，能有什麼效果?但是筆者又要反問一下，你既然沒有做過思想政治工作，怎麼能知道沒有效果呢?“實踐是檢驗真理的唯一標準”。這個時代，我們企業更需要的是團結一致、攻堅克難，沒有強大的必勝信心支持，怎麼能夠走下去。采用傳統的舊有方式方法，還是單方麵的采用物質上的激勵行為、嚴格的考核辦法，最終失去的不僅僅是效益、效率，更是職工的心。

所以，要把多種、複合型的方式方法運用到引導職工“行”的環節，真正把握當前職工的特點和需求，破除思想桎梏，少談、少用固有模式，多做、活用新方法、新製度，真正激發職工“行”的活力，才是“不塞不流，不止不行”的真正內涵所在。

當有“衣帶漸寬終不悔、為伊消得人憔悴”之創新創效的思想境界。該句語出宋代柳永的《蝶戀花·佇倚危樓風細細》，後被王國維先生在《人間詞話》中，摘用為古今之成大事業者、大學問者，必經過孜孜不倦的追求。

當前，煤炭行業形勢毋庸置疑是十分嚴峻的，各家煤企紛紛把深挖內潛、轉型升級、拓寬市場等等作為應對嚴峻形勢的重要舉措。淮北礦業也製定了一係列辦法和措施，其間，創新創效是提及最多的詞彙，在方總的工作報告中，特別強調了“改革創新是企業活力源泉，必須以改革解難題、增活力，用創新提效益、促發展。”由此，我們看到創新創效對於目前公司改革發展的重要支撐作用。

如何在崗位上實現真正意義上的創新創效，是每一個人都要深入思考的問題。有的職工可能會說，我的文化水平低，那些高科技的東西，我搞不明白，也不會搞，把崗位工作做好就行了!擁有這樣的思想是十分可怕。

創新創效，不論知識水平高低，不論身處何種崗位，隻要有心必然會做到，且不論貢獻的大與小，關鍵是你去思考了、去實踐了。當前，礦區上下在職工中廣泛掀起創新創效的熱潮，力度還不是太夠，那我們就要思考一下，是不是我們引導的不夠，是不是我們提供的平台不多，是不是我們激勵的辦法不好。在深入思考、積極調研這些存在的問題基礎上，要去積極借鑒其他企業在這個方麵的先進經驗。在看一些資料中，筆者發現，有的企業每年申報的國家專利數達到上百甚至上千，這些專利基本上都是職工在本職崗位工作上積累經驗所得。這難道不能增加我們的憂患意識麼?

同時，每個人在創新創效的途中肯定不是一帆風順的，不是想到哪一點就立即能夠實現，沒有這種“衣帶漸寬終不悔、為伊消得人憔悴”的思想境界，又怎能做出更加優秀的成果呢?所以，礦區上下的每一名職工，當把自己的思想和行動提升到與企業共命運的高度，在工作中多思考、多實踐，在生活中多學習、多充電，把創新創效作為己任，把不達目的誓不罷休作為行動的目標，那麼，創新創效之花必然開滿整個礦區。