陝煤澄合中心社區師徒相承、技藝永傳

陝煤澄合中心社區師徒相承、技藝永傳

陝煤澄合中心社區通過崗位技能“傳、幫、帶”等做法，開展“師帶徒”活動，為社區造就了一批活躍在一線的技術骨幹。

從今年五月份開始，企業一大批青年職工被分配到社區工作，他們日益成為創新、創效、創優的主力軍和先鋒隊。然而，新員工普遍存在著理論知識豐富而實踐經驗不足，且對社區工作不了解的問題。如何促使青年員工特別是新進員工早日成才、早擔重任，是社區上下關注的焦點。

為此，陝煤澄合中心社區工會根據實際情況，大力組織開展了“師帶徒”活動，成立了“師帶徒”領導小組，製定了社區“師帶徒”活動安排與計劃，根據師傅的能力，挑選具有精湛業務技能的員工擔任師傅，再根據新員工個人素質和技能提升需要確定徒弟，最終經過雙向選擇組成師徒關係，並簽定“師徒協議書”，明確了師帶徒時間為半年。

為保證活動的紮實推進、實效開展，社區“師帶徒”活動領導小組每月都對師徒履行協議情況進行監督檢查，做到了一月一督導，一季一小結，及時總結經驗，相互交流，取長補短。經過幾個月的共同努力，十二名徒弟已具備了獨立工作、獨當一麵的能力，成為了社區一線崗位上的年輕骨幹力量。

陝煤澄合中心社區 駱文煥