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峰峰集團萬年礦工會四大抓手助推“雙爭”活動

作者:狗万manbet官网 鍾蕾 2015-10-30 17:26 來源:狗万manbet官网

萬年礦工會在“爭創模範職工之家、爭創職工信賴娘家人”活動中,不斷打造建家水平和服務能力“升級版”,為困難時期的企業職工營造溫馨的港灣。抓學習,增智富腦。該礦工會編輯《工會理論導讀》,指導基層工會幹部認真學習工運新理論、新知識,開闊思路和視野。逐句逐條學習工會幹部規矩百條,並結合本礦武保科工會主席王文年根據日常工作實踐細化規矩百條,結合優秀工會幹部事跡,使大家人人講究自律,樹立娘家人新形象。抓陣地,建家強家。該礦工會不斷豐富職工之家內涵,職工書屋、健身活動室、創新工作室、職工書桌等從書籍、器材上日臻完善,19個基層工會擁有各種圖書20000餘冊,各種健身器材300餘台套,並做到周周有策劃,月月有活動,增強了職工“家”的歸屬感,從正麵引導職工參加健康的娛樂活動。抓亮點,精品服務。該礦工會不斷征求職工的意見和建議,把推行十大項精品服務項目常態化,真正辦實事解實憂,叫響了“有事找工會、有困難找工會”的口號,開展評選“最美娘家人”活動,激發基層工會幹部服務職工的熱情,滿足職工群眾多方麵需求,僅今年上半年各級工會就為職工辦實事351件次。抓考核,激發活力。該礦工會製定了嚴格的強家標準細則,采取日常考核和突擊考核相結合的方式,嚴厲追究不作為、不實在的工會幹部,對優秀工會幹部進行獎勵。同時,積極開展“會員評家”活動,讓職工群眾“說三道四”,把評議權、監督權交給職工群眾,並將結果作為年度模範職工之家和優秀工會工作者等評先選優、選拔任用和業績評定重要依據,從而催生爭星奪旗新動力。

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