董東公司“三嚴三實” 讓職工得實惠

　　“三嚴三實”專題教育開展以來，董東公司以職工利益為出發點，強化黨員幹部對“三嚴三實”的認知理解和準確把握，不斷豐富活動形式，讓職工在教育中得實惠。聯結成對提素質
　　該公司始終把職工身心素質提升作為重點，從5月份開始，開展了每月一次的“評優評差”活動。按照職工出勤天數、任務完成、安全素養、製度執行、團結協作、突出貢獻等6方麵內容，從各班組中評選一名“先進職工”和一名“結對職工”，再從班組“先進職工”中評選出區隊“優秀職工”，給予獎勵。同時，“先進職工”與“結對職工”聯結成對，對其進行幫扶和督促，幫助其改進。案例講評強意識
　　該公司以提高職工的安全意識為目標，將近期全國煤炭係統發生的02manbetx.com 案例整理成冊，下發到區隊，組織學習並開展安全大討論。從7月份開始，每月組織專業技術水平較高的青年黨員參與到“02manbetx.com 案例講評進區隊”巡回宣講活動中。宣講組成員選取采煤、掘進、機電運輸、“一通三防”等方麵的02manbetx.com 案例，製作成圖文並茂、通俗易懂的課件，利用班前學習時間為職工進行講評，不斷提升職工的業務水平和安全意識。人文關懷促團結
　　讓職工得實惠，是該公司開展“三嚴三實”專題教育的一個重要目標。今年以來，該公司定期組織開展跳繩、踢毽子以及棋類、球類等競技比賽，豐富職工文化生活；開展“金秋助學”、扶貧幫困以及提升職工食堂菜品質量、降低菜品價格、改善職工公寓環境衛生等涉及職工切身利益的人文關懷活動，不斷增強職工的幸福感和歸屬感；開展“我的工作我負責”大討論活動，進一步增強了職工的主人翁意識，激發了職工的幹事激情和奉獻熱情，為公司實現脫困目標提供了有力支撐。（王張敏）