撫礦總醫院“敬師愛徒”活動紮實深入
簽訂一個 培養一個 成才一個
撫礦總醫院“敬師愛徒”活動紮實深入
本報訊 記者許豔紅報道 今年3月23日，撫礦總醫院泌尿內科主治醫師李強和住院醫師慕鴻澤簽訂了《師徒合同》，從那天起，李強就當上了慕鴻澤的老師，開始手把手地指導他。
慕鴻澤是去年分配到撫礦總醫院的一名大學生。經過1年時間的學習，他能夠較快地轉變角色，投入到工作實踐中。談及所取得的進步，慕鴻澤說：“這一切要得益於醫院所開展的‘敬師愛徒’活動。”
今年33歲的李強和30歲的慕鴻澤可謂是眾多“師徒”中最年輕的一對。當記者來到總醫院泌尿內科時，慕鴻澤正跟著李強巡查病房，在確認所有的患者都安排好後，開始接受記者的采訪。
李強說：“自從當上了帶教老師，我覺得自己肩上的責任更重了。‘敬師愛徒’活動的開展既讓我看到了學生們的特長，又增添了自己的工作幹勁。”而對於慕鴻澤來說，“敬師愛徒”活動更是令他受益匪淺。“正是老師們的無私奉獻，才讓我能夠迅速地轉變角色，在實踐中曆練成材，適應這個工作崗位。”慕鴻澤如是說。
據了解，總醫院在開展“敬師愛徒”活動中，從發展實際出發，選擇了以部門骨幹及以上幹部為主的醫務人員擔任教師帶動新員工，通過采取麵授教學與工作中實際指導相結合的方式，不斷提高新員工的技術本領，實現了傳承技術、培養後備人才的目標。在下一步工作中，他們將通過采取年度考核的方式，重點檢查“敬師愛徒”活動的貫徹落實情況和所取得的效果，真正把“敬師愛徒”活動作為總醫院改革發展、服務員工成長成才的一項重要工作來抓。
采訪中，相關負責人向記者介紹，“敬師愛徒”活動是總醫院開展的一項係統長期的工作，要求各部門圍繞活動要進一步激發員工立足本職學技術、當能手的積極性，緊緊抓住學習、考核、獎懲等重點環節，把成效作為檢驗活動開展好壞的唯一標準，確保簽訂一個，培養一個，成才一個。
