郭龍華:崗位成才“勤”中來

如何在崗位中發揮作用，體現價值?崗位成才是基礎，而決定個人崗位的關鍵因素是勤奮。一個勤奮的人，得到的鍛煉機會也就越多，相應的技能考驗也就越多，進步的速度也就快，因為他的每一分努力都在為自己的成功而時刻準備著，而那些沒有準備的人，輕則進步緩慢，重則原地踏步，即使機會來了，也可能擦肩而過。所以，機會總是留給有準備的人。

勤於學習。學習是增長知識的重要途徑。一切知識，隻有通過學習才能獲取。就如我們身邊的同事、工友，有的同年參加工作，有的同班同學，他們工作崗位的起跑線基本相同，之所以幾年過後有人進步快、有人進步慢，能力差別越來越大，關鍵就在於後天是不是勤於學習。

勤於思考。說白了就是多用腦子，善用腦子、肯動腦筋的人，開展工作的套路就活，解決問題的辦法就多，工作的成效就大。就針對卸貨不直接放供應庫房的材料，保管員應在供應商送貨單上標明送貨日期、存放地點、領取科室，然後把存根保管好，待供貨商來辦理入庫驗收時，必須有領取科室的領料單據方可上賬，確保保管員上帳數據準確。改變了以往給供貨商辦理了入庫後，又因為貨物不合適、退貨等造成的數據麻煩。

勤於實踐。關於理論和實踐的關係，從政治課本上早早的就知道理論源於實踐，實踐是檢驗理論正確與否的唯一標準。實踐也是學習的一種重要途徑。有許多知識、許多技能，僅靠讀書和思考，是弄不清楚、想不明白的，必須要到實踐中去體驗、去掌握。隻有把理論和實踐相結合，思想和行動相統一，我們才能學到真本事、練出真功夫，孰能生巧就是這個道理。

“一勤天下無難事”，崗位成才“勤”中來，讓我們從自身做起，從崗位做起，用我們的辛勤努力，勤勞付出和勤學苦練，與集團公司共同成長與發展。(郭龍華)