山東能源新礦集團孫村煤礦工會積極開展全員素質提升活動促礦井轉型發展

孫村煤礦工會始終把如何提高職工素質作為工會的重點工作來抓，不斷創新載體，創新形式，全力打造全員“提質提素”工程，為企業轉型發展提供強有力的人力資源支撐。

本著幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼的原則，開展了全礦幹部職工分類培訓活動，因材施教。協同黨群部對管理人員重點開展管理創新、製度創新、廉潔從政等方麵的係統培訓；協同技術部對專業技術人員重點開展以新理論、新技術、新工藝、新裝備為主要內容的教育培訓；協同人力資源部和職工培訓中心對一線職工重點加強崗位操作技能、崗位安全意識和創新能力培養，真正把各層級人員的履職能力、工作技能提升到新水平。

在此基礎上，為了讓大家能夠學以致用，該礦工會還大力開展技術創新活動，充分依托勞模創新工作室、女職工技能工作室、青年技師工作室等平台，組織職工就當前製約礦井生產、節支降耗的技術瓶頸進行研究探討、獻計獻策，充分激發職工鑽業務、練本領，全麵提高崗位技能的積極性，造就和培養更多的知識性技能型員工。今年以來，共有200多項群眾創新被應用到實際生產中，創效價值達500餘萬元。同時，礦工會還以“安康杯”勞動競賽、技能大賽、技術比武等活動為抓手，一方麵為職工學技術、提技能搭建平台，另一方麵通過實踐演練對培訓效果進行檢驗，使理論學習與實際操作相互銜接、環環相扣。今年以來，該礦已組織開展各類技術比武活動、班組勞動競賽20餘次，參加人數達1000人以上。