神華勝利能源公司一言一行“關愛”情

職工健康是公司隊伍建設的基礎，也是安全生產管理的基礎。2015年，神華勝利能源公司公司堅持“一線為基、健康為本、安全為天”理念，把對公司職工的健康關愛落實在基層、落實在班組、落實在一線。

今年以來，該公司開展了“健康關愛在一線，安全幸福每一天”主題活動，以真誠換真情，以愛心聚人心，將“一言一行勝利情”落實到公司每一個角落。讓員工感受到“在煤企工作是幸福的，為公司的發展奉獻是快樂的，生活在勝利大家庭是溫馨的”，企業運營呈現穩定、和諧的良好態勢。無處不在的“關愛”又猶如和煦春風，讓企業變成了一座四季如春的幸福家園。

打造“五位一體”健康管理模式

“你看讀書角內容了嗎？上麵有很多急救知識和養生知識，很實用。”“看了、看了，上麵還有很多煤炭企業工作現場突發病症及施救方法，這正是我們新員工最需要的。”1月下旬，公司設備維修中心在員工工作區域設立了“讀書角”專區，書籍內容涉及業務讀本、禮儀修養、健康養生、黨史知識等，“讀書角”的設立成為了職工茶餘飯後消遣的“必備品”。

該公司把對職工的健康關愛落實在基層、落實在班組、落實在一線，通過調研問計，收集職工意見，建立完善了公司職工健康教育、健康監測、健康評估、健康預警、健康保護“五位一體”一線健康管理模式。把對公司職工的健康關愛切實落實在基層、落實在班組、落實在一線。

該公司在公司內網學習中心開設了“職工健康專欄”，編輯發放健康常識口袋書、定期發布健康管理、健康知識等動態信息，每月在內刊編製通俗易懂、貼近生活的職工健康知識板塊，及時發現和幫助職工消除不良的生活方式，進一步提高與強化廣大職工的心理健康意識和自我保健能力。及時發出預警信息。建立一線職工健康風險及多發疾病數據庫。公司人力資源部針對職工年度體檢中發現的突出和共性問題，第一時間通知職工本人，發出預警信息，提出健康指導。同時經常性開展常見疾病現場急救培訓，提高職工互救自救能力。

該公司繼續推進標準化健康食堂工作，為更好的服務於廣大員工，讓大家吃的舒心、放心，公司成立民管會，對公司食堂的衛生、環境、飯菜質量等起到公平公正的監督作用，並且不定期的組織召開民管會座談會，將員工的需求、意見進行彙總，及時對食堂工作進行改進。

煲製“心靈雞湯”提高員工歸屬感

在多方位加強員工身體健康的同時，該公司還十分重視員工心裏健康的指導。

今年的三月份，該公司組織開展了“三八”節職工文藝彙演活動，2015年第一個職工集體活動正式開啟。各基層單位也相繼開展了能夠帶動起大家積極性和熱情的職工文體娛樂活動，為給職工提供一個緩解工作壓力、疏導心理問題的良好環境。今年以來，該公司部分基層單位將在所屬辦公場所建設“舒心休息室”，內設簡單實用的健康檢測設備和身體鍛煉器械，在這可以衝一杯熱茶、聆聽音樂放鬆休息，也可選一兩本小書，靜靜地熬製自己的心靈雞湯。

“重視心理健康，塑造舒適心態”，這是勝利能源公司加強心理健康教育指導的宗旨和目標，把心理健康管理納入黨支部職工思想動態03manbetx ，組織黨員幹部定期深入到職工群眾中，開展走訪談心等活動，暢通與職工的交流渠道，及時了解職工所思所想所願，引導職工樹立健康平和的處事態度。還根據特殊季節開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，走進一線送去慰問品，將公司黨委對職工的關愛、關心、關懷送到一線職工的心坎上。