華塑股份全方位推進員工教育培訓

　　本報訊 今年以來，華塑股份將黨員幹部的學習教育作為基礎工程來抓，通過學風建設，大力培養黨員領導幹部勤於學習、善於思考、勇於實踐、敢於擔當的優良作風，有力提升黨員幹部的能力素質。
勤上下功夫。該公司采取“白加黑”、“5加2”等學習模式，加大黨委中心組學習頻次，強調月度學習不少於4次，集體學習和個人自學交叉進行，中心組成員每半年撰寫1篇調研報告，每年精讀理論和業務書籍不得少於6本，學習筆記字數在3萬字以上。員工教育培訓通過“線上＋線下”雙核培訓方式，全方位推進學習教育。
學上動腦筋。該公司以員工成長成才為出發點，製定各崗位人員學習“菜單”，通過創辦“華塑大學”，分期舉辦管理學院、技術學院、技能學院，教育培訓不同層次、不同崗位員工，開啟“華企在線商學院”，利用網絡課堂，豐富教育內容，擴大教育覆蓋麵，增強學習便捷性。製定下發2015年黨委中心組專題學習計劃，突出從嚴治黨、廉潔從業、安全管理等9大學習專題。同時，公司成立16個專業技術學習小組，小組成員定期學習研討專業技術，集思廣益破解生產技術難題。
嚴上花力氣。該公司以“三嚴三實”為標尺，強化學習教育管理，加大學習考核力度，黨委中心組嚴格學習“三簿”製度、抽查統計、請銷假及學習檔案等管理，對黨委中心組成員的學習筆記實行季度檢查通報製度，對不按要求記錄的，一律實行點名道姓通報。推進教育培訓積分與員工績效工資掛鉤，促進學習常態化。專業學習小組嚴格執行百分製考核，做到學習研討與結果考核同步進行。
用上做文章。該公司堅持學以致用、用以促學、以學促幹的原則，將學習成效有機融入到日常工作中。黨委中心組學習有效提升幹部黨性修養，強化紀律和規矩意識，注重調查研究，密切聯係員工。通過創建學習型黨組織和開展專業學習小組活動，進一步增強黨員幹部隊伍素質，凝聚幹事創業強大合力，有力營造風清氣正的生態環境。 （劉坤）