【礦長書記談改革】積極有為地推動企業改革發展
增強改革意識 推進改革舉措
積極有為地推動企業改革發展
邢東礦黨委書記 達乙更
近期，公司黨委開展了“講政策 學經驗轉觀念 促改革”專題宣傳活動，並適時舉行“深化改革大家談”訪談活動，這既是各單位準確把握發展大勢的契機，更是一場關於如何應對挑戰，尋求生存發展的思想碰撞。結合邢東礦實際，就如何理解改革、推動改革，體會如下：
緊跟形勢，統攬全局，深刻認識改革的必要和迫切。近日，中共中央、國務院出台了《關於深化國有企業改革的指導意見》的出台，為推進改革指明了方向，提供了政策指導。在此前後，無論是王社平董事長關於改革發展的係列闡釋，還是股份公司積極推動的15項重點工作和12項改革舉措，無不印證了形勢的嚴峻，聚焦了“改革”這一重大命題，旨在引導廣大職工進一步認清形勢，強化改革意識，促進改革政策的順利實施。可以說，“改革”已成為準確闡釋政策動向的高頻熱詞和破解企業生存發展的重要法寶。特別是在當前的煤炭市場形勢下，深化改革是一項事關全局、影響深遠的重大戰略選擇，深刻認識改革的必要性和迫切性，以及對待改革的態度和落實改革的力度，直接關乎企業的生存、發展，更與職工的切身利益休戚相關。
轉變觀念，突出主題，營造推動改革的濃厚氛圍。明者因時而變，知者隨事而製。困難當前，必須摒棄不合時宜的舊觀念，衝破製約發展的舊框架，緊扣“質量效益”主題，讓各種發展活力充分迸發出來，推動黨員幹部在思想觀念、經營理念、工作作風上進一步轉變。特別是，對於涉及用工薪酬、後勤減負等重大事項，務必堅持“領導帶頭兼顧公平 傾斜一線”的原則，切實增強大局意識和擔當精神，爭取最廣泛職工的支持;全麵聚焦製約發展的難題，敢於動真格、力求實效，積極尋求破除困境之道，對現有經營管理製度進行重新梳理、深度優化，進一步提升礦井經營管理水平;以“兩個責任”落實為重點，並結合“三嚴三實”專題教育，引導教育黨員幹部以“嚴”的精神、“實”的作風主動融入企業改革發展，為礦井改革求進凝聚正能量。
全員參與，彰顯擔當，增強渡危求進的行動自覺。在深化改革的浪潮下，全體幹部職工是休戚與共的命運共同體，要爭做深化改革的參與者。一是融入中心，有效發揮黨組織的政治核心作用，保證企業的各項改革舉措的有效貫徹落實，找準黨政工作的契合點和切入點，促進改革攻堅工作的高效開展。二是全麵加強幹部隊伍建設，狠抓黨員隊伍建設，引導廣大黨員爭做崗位爭先、業績爭優的帶頭人，爭做改革創新的倡導者和實踐者。三是通過氛圍營造、正麵宣傳引導、“精彩文化”引領等富有成效的宣傳思想工作，進一步凝聚改革共識、堅定改革攻堅的信心。四是紮實開展扶貧助困工作，彰顯特殊時期企業的人文關懷，充分發揮工團組織的服務保障作用，積極推動村企和諧共建，為企業發展創造和諧穩定的內外環境。五是加強政工隊伍建設，強化政工隊伍素質提升，不斷提升服務改革發展的能力，以更加務實簡便、高效使用的工作開展，凝聚“人心思齊團結奮進”的強大合力，形成人人關心改革、參與改革的良好局麵。
