郭莊煤業對三違人員開展“過五關” 教育

郭莊煤業公司從實際出發，對三位人員進行“過五關”教育，進一步強化安全管理，全麵提高安全生產水平，從根本上杜絕“三違”行為。

1、經濟處罰關。

嚴重“三違”按違章的輕重程度，給予嚴重“三違”人員相應的經濟處罰。通過算經濟賬、算安全賬，讓職工認識到違章作業帶來的經濟損失，真正提高職工安全意識。

2、教育培訓關。

強訓第一、二天由職教科對“三違”強訓人員進行安全知識教育培訓，主要以觀看“三違”警示教育片、井下安全知識授課、反思討論及考試的形式進行。教育培訓期間，違章人員通過觀看“三違”案例警示教育片、現場危險源辨識知識講解，剖析02manbetx.com 發生原因，並根據自身違章事實，作出深刻檢討，交班組科存檔備案;班組科負責參加強訓人員的組織、課程安排及課堂紀律考核;職教科負責培訓場地及安全知識培訓、考試。

3、幫教關。

強訓第三天，由職教科、工會女工部聯合召開幫教會，由職教科對嚴重“三違”人員家屬及單位負責人進行“三問三答”，讓嚴重“三違”人員現身說法，講述自己違章的經過、危害、後果、教訓和改進措施。同時，由職教科、工會女工部聯合對強訓人員進行“一對一”談心，了解強訓人員的被動思想，化解員工的負麵思想，主動關心和了解談心對象思想、工作和生活情況。通過心理輔導、談話、簽訂“安全承諾保證書”。

4、親情關。

幫教期間，要充分發揮家屬協管的作用，設立親情幫教工作機製，向家屬下發《致違章人員家屬的一封信》，強訓人員家屬親自到安監部簽字領取，現場填寫“三問三答”登記表及效果評價，讓職工家屬幫助“三違”人員從思想上提高對“三違”行為的認識，在家人的幫助督促下總結教訓，用親情使其認識到違章行為給家庭、給親人帶來的嚴重危害和後果。

5、亮相關。

各單位要在各自會議室設立嚴重“三違”通報亮相台，對嚴重“三違”人員進行公開通報亮相。同時公司新聞媒體要從嚴重“三違”人員過幫教關、親情關全程跟蹤錄像，並將幫教視頻在隊組和井口進行滾動播放，從思想上增強安全責任心，讓職工自覺遵章作業，既教育了自己，又警示了他人。

該公司強調，強訓期滿後，強訓人員必須完成全部課程安排，並經考試合格後方可辦理解卡上崗手續。對強訓考核不合格人員，由隊組自主培訓3天，經班組科考核合格後方可上崗，再次考核不合格者，給予長期停工處理。

(文 高阿曉)