攀煤花山礦多舉措強化職工培訓

攀煤花山礦多舉措強化職工培訓

近年來，攀煤花山礦緊緊圍繞礦安全、生產工作中心，結合打造安全高效礦井目標，堅持管理、裝備、培訓的原則，不斷強化職工培訓築牢安全防線。

在該礦黨政的重視支持下，加強培訓中心軟、硬件設施的建設，購置了現代化教育培訓設備，將多媒體教學運用到安全培訓中心來，建成集教學培訓係統、機考監控係統、模擬考試係統一站式管理的綜合性互聯網網站，形成連接互聯網、攀煤公司局域網及該礦所屬各區科隊班組信息化管理網絡，實現平台共建、資源共享，上情下達、下情上達，教學設備先進，教學手段科學的教學中心，成為四川省安全技術培訓4A培訓資質證的培訓點。

在職工培訓中，主要開展以“一通三防”、地質防治水、頂板管理、機電、運輸為重點的安全知識培訓，尤其著重抓好特種作業人員及新技術、新裝備、新工藝的操作與維護培訓，以適應機械化礦井建設需要，對新入礦的從業人員，進行不少於72學時的崗前培訓，經培訓考核合格後方可上崗。嚴格執行“教考分離”，考試實行閉卷考試，在培訓過程中堅持“以培促學，以培促安全生產”的理念，力求做到“三個結合”，即：脫產培訓與在崗培訓相結合;理論學習與實際操作相結合;培訓質量與員工收入相結合。在培訓中，建立了嚴格的辦學製度和考核製度，提前製定每期培訓安排，做到年度培訓有計劃、年中培訓有重點、年終培訓有結果，按計劃有條不紊的進行授課。合理安排培訓時間，結合煤礦三班倒實際和各生產單位生產特點，開辦了職工夜校，利用晚上7點半至9點半組織開展了全員崗位夜校培訓，使上白班和零點班的職工也能參加培訓。堅持“強製培訓”考核發證，持證上崗的原則，對受訓員工考試合格的予以獎勵，對考試不及格學員采取強製性措施實行“有償複訓”。

攀煤公司——花山煤礦：文作者：蔣能勇