樊劍波:《創新安全心智培訓模式、提升安全管控水平》心得體會
在認真學習了山東能源集團肥城礦業公司安全心智培訓經驗材料之後，我深有體會，他們創建的安全文化培訓學院，很新穎，也讓我從不同的角度看到了安全管理的方法，比起我們的發現違章單純的開罰款，重大三違寫檢查、過五關，他們的方式更有效。
違章現象重複發生、“違章大王”屢查屢犯，這種三違不斷重複發生的情況主要原因是職工沒有從根本思想上轉換過來，沒有足夠的認識到三違造成的後果，因為沒有體會因違章造成受傷後的痛苦。肥礦的安全心智“七步走”看似繁瑣、整人，其實不然，該學院特有的安全心智培訓模式，共分七步：目標定向、情景體驗、心理疏導、01manbetx 對標、心智重塑、現場踐行、綜合評審。03manbetx 其深層次心理原因;以情境體驗中反例為主，通過“肉體”觸動心靈;心理疏導、心智重塑等環節，一個不少，科學而嚴謹。從心靈深處讓職工改變對三違的認識，日常工作中改變自己的操作方式，改變自己不好的習慣，遠離三違。
煤炭企業零打碎敲的安全02manbetx.com 不斷、違章操作屢禁不止，而原有的填鴨式安全教育，卻不能讓員工入腦入心現象，這七步，一步緊跟一步，一環緊扣一環，從發現、打破、疏導，到掌握、重鑄、固化、檢驗，最終達到安全心智培訓的效果。
在目前的煤炭形勢下，安全工作更是來不得半點疏忽，我們可以借鑒別人的經驗，對於三違現象實行積分製，累積到一定分數，開展停工學習，培訓因人施教,對每名職工違章行為發生的原因進行03manbetx ,再對“三違”人員進行梳理、歸納,細分為盲目型、習慣型、冒險型、管理型等違章類型,對每種類型的學員都采取不同的教育方式。開展情景體驗環節,根據不同學員的違章類型所造成的不同後果,結合本人所從事的崗位、工種,為學員量身訂做不同的肢體傷害體驗。真實的讓三違人員感受下三違帶來的嚴重後果，深刻牢記三違的教訓。
生命無價，安全為天。安全培訓模式，就是要讓員工將安全第一的方針轉化為安全第一的價值觀。
