楊柳煤業規範罰款提升執行力

　　本報訊 楊柳煤業自開展“三嚴三實”專題教育活動以來，堅持突出問題導向、直麵矛盾問題、注重工作實效的原則，使“三嚴三實”專題教育活動在深學、細照、篤行中不斷向縱深推進。
該礦針對幹部職工較為關心的罰款問題，製定了《規範罰款管理辦法》，進一步規範職工行為，調動職工的積極性，提高工作效率。規定各係統領導、督查小組、職能科室對分管業務範圍內下達處罰決定時，必須嚴格執行“不隨意罰款，罰款必須有依據、有標準”的要求，各類罰款通報中必須注明引用文件的名稱和處罰標準規定。根據實際情況，月底對罰款進行統一審核裁定，合理界定罰款金額。由督查辦和有關部門進行逐條梳理，對罰款的理由、力度、標準、是不是該罰等進行審定，報分管領導審核，最後礦長簽字確認。礦長簽字確認後任何人對罰款不能再更改，必須嚴格落實到位。
為確保罰款的及時性、公正性，該礦還仿照“‘三違’仲裁”的辦法，實行“罰款仲裁”製度。自罰款公示之日起三日內，基層單位對認為不合理的罰款可以以書麵報告形式提出申訴。由督查辦牽頭組織，處罰單位、被罰單位、被罰人員參加，根據實際情況進行仲裁，並第一時間公示仲裁結果；對於跨係統的罰款仲裁，必須有各係統分管領導參加，杜絕“一家獨大”、“以權壓人”等現象，保證仲裁公平、公正，確保罰款的規範性和合理性。該項規定加強了對領導幹部和職能部門權力運行的監督和製約，杜絕了隨意罰款、沒有標準罰款的現象，讓罰款有理有據，讓受罰人心服口服，促進了職工思想穩定，提高了工作執行力。（於 鍵）