孫村煤礦實施班組建設“達標”工程

為激發班組長學知識、提技能的積極性，孫村煤礦實施了班組長學曆達標工程，建立長效激勵機製，為在職員工提供各種繼續教育的福利條件。凡是參加學曆升級的學員，在取得學曆證書後，按100%的比例報銷學費。

該礦重視班組長人才培養工作，建立健全班組長及後備班組長的培養製度，根據專業特點製定年度培訓規劃，做到每年集中組織班組長進行一次脫產輪訓，每期培訓不少於3天，凡是培訓考試不合格的，一律加訓2天，直至考試合格方可上崗。在班組長的選拔任用上，該礦按照班組長上崗必須具備的專業技能、安全管理、問題解決、現場組織四種能力要求，通過民主推薦、競爭上崗、擇優錄用、綜合考核等方式，在員工中公開競聘班組長，把那些政治思想覺悟高、技術素質過硬、現場管理能力強的員工選拔到班組長崗位上來。目前，該礦現聘的316名班組長中，大專及以上文化程度的班組長占10 %，有17名班組長走上了區隊管理人員領導崗位，8名班組長被評為安全誠信班組長。