中興煤業工會心係職工暖人心

中興煤業工會心係職工暖人心

中興煤業工會緊緊圍繞礦井發展中心工作，始終堅持心係職工、情係為民，著力解決與職工利益息息相關的民生問題，傾情為職工打造“幸福之家”，真正讓職工時時處處感受到礦井大家庭的溫暖與關懷，為職工撐起了一把安全親情“防護傘”。

深入開展“勞動關係和諧企業”活動，加強職工情感交流投訴，認真聽取職工群眾對礦井發展、維權訴求等方麵的意見和建議，實現“下訪解民難、聚民心、促發展”的目標。每季定期召開由部分采掘、輔助、及地麵職工代表、行政代表、工會專兼職幹部組成的座談會，為職工提供情緒宣泄平台。開展職工思想狀況調查活動，印發調查問卷，組織班組長、一線職工進行個案訪談對職工中不良傾向和思想問題，麵對麵地給予解答。建立勞動爭議投訴仲裁製度，由勞動爭議仲裁委員會負責受理職工勞動爭議問題。利用業餘時間向職工普及法律知識，為職工依法訴求搭建良好的教育平台。

紮實開展“我上崗、我代表、我負責”職工代表巡視活動，每季對民主管理、集體合同履行及礦承諾為職工辦實事落實情況進行巡視，對巡視問題采取閉環管理，下發建議書限期整改。召開礦第一次職工代表民主評價會，對職工醫院工作情況進行了評價，有效維護了職工的知情權、參與權和監督權。重新調整礦務公開聯絡員，通過礦務、區務公開欄、內部信息網等多種形式，對礦井重大決策、經營狀況、幹部提拔任用、工資福利等情況進行及時公開，各車間工會把普遍職工關心的工資獎金分配、救濟金發放、各類先進評比等熱點問題，實行辦事內容、辦事製度、辦事程序、辦事結果全方位公開，形成了礦、區隊、班組“三級”公開網絡，真正讓職工當“明白人”。

構建扶貧幫困互助機製，深入推進“兩樹一送三貼近”和“金秋獎學助學”活動，大力開展“暖心行動”， 建立起生活幫扶、醫療義診、水電暖維修、情感交流4條服務線，對有困難的每戶家庭及時提供幫助，有力地推動礦區和諧穩定健康發展。

韓 健