渡市選煤發電廠：小會議變身大講堂

“這樣的科室會議真好，通過‘講課’的方式，讓大家一起來學習科室的業務知識，在快速提高個人業務能力的同時，也提高了大家的綜合能力，真正做到了邊工作，邊學習、邊提高。”這是渡市選煤發電廠政工部全體人員對新科室會議的一致看法。

近日，渡市選煤發電廠政工部打破科室會議固有模式，將科室會議“變身”為業務知識大講堂，不僅提高了科室人員的個人業務水平，而且增強了科室人員的團隊協作精神。

由於該廠在三項製度改革中進行了機構合並，將紀監審科合並入政工部，原紀監審科的兩名工作人員自然就成為了政工部的“新同誌”，加之政工部原有工作人員也剛加入不久，工作時間最長的人員也不超過一年的時間，可謂整個科室全是“新同誌”。

為使“新同誌”能盡快融入角色，提高科室人員綜合業務水平，該廠政工部打破科室會議固有模式，在原科室會議中增設一項“講課”議程，即為每名工作人員都要進行不少於20分鍾的“講課”，“講課”內容結合自身崗位職責和實際工作。在講課過程中，科室其他人員就不懂或不明白的地方，隨時可以提出疑問，並要求講課人員予以解答。

據悉，為保證“講課”質量，該廠政工部還製定了相應的管理辦法，對不認真準備或準備不充分的人員進行考核，避免“講課”流於形式。