東龐礦扶貧幫困工作掠影

“絕不能讓任何一名符合救助條件，需要困難幫扶的職工，因為我們的原因而沒得到救助。”在東龐礦工會學習股份公司下半年工作會精神的專題會上，礦工會主席王鋒對於困難幫扶工作提出的新要求，這也將東龐礦困難職工幫扶工作帶上了新起點。

雪中送炭 動態救助暖人心

“太感謝領導，感謝咱們企業了,這筆錢真是幫我們家大忙，讓孩子的病看到希望啦!”,站在兒子的病床前，顫抖雙手捧著救助基金, 東龐礦洗煤廠大病職工張治國的父親老淚縱橫。2014年6月，張治國突發腦溢血，先後在第三醫院、人民醫院、邢礦集團總醫院住院治療，共計花費100多萬元，給家庭生活造成了巨大的經濟負擔。東龐礦工會了解情況後，多次探望慰問，並積極向邢台市總工會爭取“一日捐”、冀中股份公司“幫扶基金”等多項政策性救助，先後爭取到捐助款20多萬元，最大程度地緩解了張治國治療費用的壓力。

贈人玫瑰，受留餘香。今年以來，東龐礦工會始終把解決好職工群眾麵臨的最困難最操心最憂慮的實際問題作為頭等大事來抓，不斷加大“一日捐”、公司“幫扶基金”等救助政策宣傳力度，建立困難職工台賬，定期深入困難職工家裏進行走訪，積極為困難職工跑辦各項申報手續，力爭各種救助的最大化。僅在2015年，礦工會已為64名困難職工申請救助49.1646萬元，充分體現企業心係職工，關愛職工的和諧理念。

濟困解危 長期幫扶顯真情

“我真是遇到了好企業、好領導!”工傷職工張軍峰激動地說，“這麼多年了，每年過年礦領導都來慰問，平常還不斷打電話關心我的生活，安排誌願者幫助我們整理家務清潔衛生，感謝企業，感謝每位關心我的人。”在東龐礦，節前慰問和日常幫扶，已經成為東龐礦關愛困難職工的一種工作常態。東龐礦始終把困難職工的冷暖掛在心上，象關心自己的親人一樣關心關注他們的生活，打破常規不斷拓寬幫扶渠道，隨時隨地把企業的溫暖送到困難職工的家中，幫助他們樹立生活的信心。

臨時的救助隻能解困難職工的燃眉之急，長期關注和幫扶，才是從根本上解決困難家庭的有效措施。多年來，東龐礦本著既不浪費、又能保障困難戶基本生活的目的，製定《東龐礦困難戶水電暖費用減免規定》實施細則，使200多戶困難家庭，每月免費用電150度，免費用水20噸，最大程度地減輕了困難家庭的生活壓力。

金秋送暖 愛心助學樹未來

“這學期我成為學院裏學生會主席…”，“我拿到了一等獎學金…”，“我已經成為一名中共黨員…”。在東龐礦2015年“金秋助學”座談會上，25名已經跨進大學校門的礦工子弟坐在一起，講述著自己的大學生活。

為確保每一名考上大學的職工子弟都能順利進入大學，多年來，東龐礦黨政領導始終把“金秋助學”活動，作為幫助困難職工家庭的重要服務品牌來抓。據統計，從2006年至今，礦工會共發放助學金31萬元，幫助96名職工子女步入大學校園。同時，建立和健全座談交流、跟蹤回訪、溝通服務和學習觀摩四項助學工作機製，建立受助學生檔案，推動“金秋助學”規範化、製度化運行，共開展社會實踐活動35次，幫助他們搭建互相學習、勵誌成長平台，培養出一大批品學兼優、自強不息的優秀人才。截至目前，共有8名學生成為正式黨員，23學生名成為入黨積極分子，班幹部27名，還有5名受助學子在全國各類比賽中獲獎。9年的“金秋助學全程育才”，9年來的“金秋助學常態關注”，真正為東龐礦的寒門學子插上了騰飛的翅膀。(聶磊)